إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لما فيه من حفظ وحماية كافة حقوق العمال، وهذا ما كان يشتكي منه الكثير من العمال بالسلطنة عمان لأن كان بعض أصحاب العمل قد لا يعطون العامل المكافأة الخاصة به أو يقوموا بإعطاء المكافأة غير كاملة، ولذلك قامت دولة عمان بإطلاق طريقه من أجل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يُتبع.

مكافأة نهاية الخدمة

يُعتبر عدم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ظلمًا كبيرًا يقع على العامل من قبل صاحب العمل، وهذا الفعل المشين ينتشر في دولة عمان بواسطة بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني. ومن الأسف أن هناك بعض الأشخاص الذين يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويعطون العامل مكافأة ناقصة. ولكن يجب الإشارة إلى أن دولة عمان تتخذ عقوبة قاسية تجاه أي شخص ينتهك حقوق المواطنين وتحرص على حفظ حقوقهم.

تم وضع قانون يلزم أصحاب الأعمال بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين لديهم عند انتهاء علاقة العمل بينهما، خاصة إذا كان العامل ليس منتفعًا بالتأمينات الاجتماعية الحكومية. ويأتي هذا القانون لدعم المواطنين وحل مشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر الجهود التي تبذلها السلطنة عمان للحفاظ على حقوق العمال وتأكيد عدم قبول أي ظلم تجاههم، وقد وضعت بعض الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمال أيضًا. وسوف نستعرض الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة وتطبيق حاسبة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان: كيفية حسابها ومتى تستحقها

متطلبات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

حسب قانون العمل في سلطنة عمان، هناك بعض المتطلبات التي يجب توفرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

حاسبة نهاية الخدمة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكن استخدام حاسبة نهاية الخدمة المقدمة من قبل الدولة. وفيما يلي كيفية حساب المكافأة:

• إذا كانت مدة العمل بالنسبة للعامل بين العامين إلى خمس أعوام، يتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات، فيتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضرب الناتج في 60 شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على 24 وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر.

من المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا لقانون العمل في سلطنة عمان، يكون صاحب العمل مسؤولًا عن صرف مكافأة نهاية الخدمة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يستحق أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال