"اكتشف طرق الترقية واستفد من خدمة الاستعلام عن الترقية في المملكة العربية السعودية"

طريقة التقديم على الترقيات في مسار

طريقة التقديم على الترقيات في مسار يتبع مواطنو المملكة العربية السعودية طريقة التقديم على الترقيات في مسار التي تتناسب مع مؤهلاتهم التعليمية ومن ثم تحديد الرغبة المناسبة للترقية إلكترونيًا دون الحاجة لأداء أي أعمال ورقية، وسنشرح كيفية التقدم للحصول على العرض بالطرق التالية هذه منصة للإشارة إلى شروط الترقية وفقًا لأنظمة الترقية الحالية في المملكة.

بوابة مسار

توفر بوابة مسار التي أطلقتها إدارة الموارد البشرية، عددًا من الخدمات الإلكترونية المتعلقة بموظفي الخدمة الإلكترونية، بما في ذلك: خدمة تقديم رغبات الترقية، وخدمة إضافة واعتماد المؤهلات الوظيفية والتعليمية، بالإضافة إلى عدد من المستفيدين، تصل خدمات مسار إلى 987.595 موظفًا وموظفة في المملكة العربية السعودية حاليًا.

طريقة التقديم على الترقيات في مسار

يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية التقدم للترقية عبر منصة مسار على النحو التالي:

• اذهب مباشرة إلى منصة مسار "من ".
• انقر لتسجيل الدخول باستخدام National Access.
• استكمال خطوات تسجيل الدّخول في المنصّة.
• انقر فوق أيقونة Select Wish على اليمين.
• تحقق من الترقيات لدينا.
• انقر فوق الزر "إرسال" بعد تحديد تفضيلاتك.
• تحقق من قائمة الرغبات وانقر فوق تقديم.
• الانتظار حتّى مراجعة الطلب واعتماده.

شروط التقديم في منصة مسار للترقيات

يجب أن يستوفي الموظفون المعايير التالية للتقدم للترقيات على منصة مسار:

• إنشاء حساب إلكترونيّ على المنصّة.
• إضافة كافة المؤهلات العلمية والعملية للموظف.
• ما إذا كانت هناك فرص عمل تتناسب مع مؤهلات الموظف.

الاستعلام عن ترقيات مسار

خدمة الاستفسار عن ترقية منصة مسار مقدمة من قسم الموارد البشرية لمساعدة الموظفين على فهم التقدم المحرز في عملية الترقية والتحقق من تقدمهم وفقًا للخطة التي تقررها الموارد البشرية، مع معرفة حالة قبولهم أو رفضهم بمجرد اتخاذ القرار المتعلق بها وصادر حسب الرقم السجل المدني.

طريقة الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني عبر مسار

للترقية من خلال مسار الاستعلام عن رقم السجل المدني، اتبع الخطوات التالية:

• ادخل إلى منصة مسار مباشرة "من ".
• انقر لتسجيل الدخول باستخدام National Access.
• أكمل تسجيل الدخول باستخدام معلومات التعريف.
• الانتقال إلى تبويب الطلبات المقدّمة.
• الاطّلاع على حالة الطلب لمعرفة تفاصيله.

معايير المفاضلة في نظام الترقيات حسب منصة مسار

تستخدم إدارة الموارد البشرية المعايير التالية للتمييز بين الموظفين المتقدمين للترقية عبر :

• تقييم الأداء.
• المبادرات والإنجازات.
• التطوير والتدريب.
• المقابلة الشخصيّة.

شروط الترقية في مسار حسب نظام الترقيات الجديد

حددت اللائحة التنفيذية للخدم

متطلبات الترقية للموظفين في المملكة العربية السعودية

تتطلب عملية الترقية للموظفين في المملكة العربية السعودية الامتثال لبعض المتطلبات والشروط. من بين هذه المتطلبات:

1. الخبرة المناسبة

يجب أن يكون لدى الموظفين سنتين على الأقل من الخبرة المناسبة في مناصبهم الحالية. هذا يعني أنه يجب أن يكون لديهم الخبرة والمهارات اللازمة للقيام بالمهام المطلوبة في المنصب الجديد.

2. مدة الإجازة الاستثنائية

يجب أن يكون الموظف غير مستفيد من إجازة استثنائية لمدة تزيد عن ستة أشهر. إذا كان الموظف في إجازة استثنائية لفترة أطول من ذلك، فإنه لا يحق له الترقية.

3. فترة الإعارة

إذا كان الموظف قد تمت إعارته للعمل في هيئة غير حكومية أو وكالة أو منظمة إقليمية أو دولية، فإنه يجب أن يعود إلى منصبه الأصلي لمدة لا تقل عن ستة أشهر قبل أن يتمكن من الترقية.

4. المنحة الدراسية أو الإجازة الدراسية

إذا حصل الموظف على منحة دراسية أو تم تكليفه بالدراسة أو حضور دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة أو خارجها، فإنه لا يحق له الترقية حتى يعود إلى عمله ويقضي فترة مناسبة في المنصب الحالي.

5. مدة الغياب

إذا كان الموظف غائبًا عن العمل لفترة طويلة ولم يتم احتساب ذلك كجزء من الإجازة الرسمية، فإنه يجب أن يعود إلى العمل ويقضي فترة مناسبة في المنصب الحالي قبل أن يتمكن من الترقية.

6. العقوبات

إذا تم فرض عقوبة على الموظف، مثل حرمانه من المكافآت أو حسم جزء من أجره، فإنه يجب أن ينتظر حتى ينتهي مدة العقوبة قبل أن يتمكن من الترقية.

عدم إمكانية الترقية للموظفين في بعض الحالات

في بعض الحالات، لا يحق للموظفين الترقية. وتشمل هذه الحالات:

1. الإجازة الدراسية أو الإجازة الخاصة

إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو إجازة خاصة، فإنه لا يحق له الترقية حتى يعود إلى العمل ويقضي فترة مناسبة في المنصب الحالي.

2. القضايا القانونية أو الأخلاقية

إذا كان الموظف متهمًا في قضية قانونية تتعلق بالعمل أو في قضية تنال من حسن السلوك والأخلاق، فإنه لا يحق له الترقية حتى يتم حل القضية بشكل نهائي.

3. الأداء السيء

إذا كان تقييم أداء الموظف في العام السابق أقل من جيد أو ما يعادله، فإنه لا يحق له الترقية حتى يحسن أدائه ويحقق تقييمًا جيدًا في العام الحالي.

رابط موقع مسار للترقيات

يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية الوصول إلى موقع مسار لترقيات الموظفين وتسجيل الدخول إلى الموقع لبدء إرسال طلبات الترقية. يمكنكم زيارة الموقع عبر الرابط التالي: https://www.misbar.sa

قم بمشاركة المقال