قرار ملكى لكل إمرأة فى السعودية وأخيرا انتهى ما تعاني اغلب السيدات منه واختفى للابد.. تفاصيل مفاجئة

مرسوم ملكى هام لكل إمرأة وفتاة في المملكة العربية السعودية 

نؤكد مجدداً أنه في ضوء عملية الإصلاح التي اعتمدتها المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالمرأة ، قررت المؤسسة العامة للرعاية الاجتماعية في المملكة مساواة المرأة والرجل في قانون العمل.

فقد أبلغت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية جميع مشتركيها المشمولين بنظام التأمين سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص أو يعملون في جهات رسمية في القطاع العام ، بإصدار المرسوم الملكي رقم يوافق عليه القاضي. والموافقة على تطوير المادة 38 من نظام الضمان الاجتماعي بهدف تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد وإتمام العمل على أن تكون هذه المدة ستين سنة لكلا الجنسين.

سمح نظام التأمين الاجتماعي للمرأة بالحصول على معاش الشيخوخة عند سن الخامسة والخمسين ، وقدمت فترة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات. حصلت المرأة على معاش تقاعدي في سن الخامسة والخمسين.

من المهم أن نلاحظ أنه كانت هناك تحديثات تمت الموافقة عليها مؤخرًا من قبل مجلس الوزراء فيما يتعلق بأنظمة وثائق السفر والظروف المدنية والعمل والضمان الاجتماعي. تم استكمال الموافقات الخاصة بتحديث سياسة التوظيف الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بناءً على ما يلي:

اولا الموافقة على تعديل تعريف العامل المنصوص عليه في المادة 2 وفقا للنص التالي:

“كل فرد – رجلاً كان أو امرأة – يعمل للصالح ، يعمل تحت إشرافه أو إشرافه على أجره ، وإذا كان هذا بعيدًا عن ساعات عمله”.ثانياً ، السعي إلى تعديل المادة 3 ليصبح نصها كما يلي:

“العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد وجود المحددات والقواعد الواردة أعلاه في هذا النظام ، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تفرقة على أساس الجنس أو الإعاقة. أو العمر أو أي نوع آخر من المقارنة سواء أثناء تنفيذ العمل أو أثناء العمل. التوظيف والنشر والترويج.

ثالثاً: الحصول على الموافقة على تعديل الفقرة الرابعة من المادة 74 بما يتوافق مع النص على النحو التالي:

– بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على استلامه

مرسوم ملكى يخص كل إمرأة فى السعودية قبل نهاية شهر رمضان

قم بمشاركة المقال