قم بمشاركة المقال
توطين المهن في السعودية: قرار جديد يهدف إلى تعزيز الحضور الوطني في القطاعات الاستشارية والأعمال
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، المهندس أحمد الراجحي، قرارًا جديدًا يهدف إلى توطين 35% من المهن في المرحلة الأولى، وذلك اعتبارًا من شهر أبريل 2023. ومن المتوقع أن ترتفع نسبة التوطين إلى 40% في المرحلة الثانية بدءًا من مارس 2024.
أسباب توطين المهن في السعودية
تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المشتركة لتعزيز حضور الكوادر البشرية الوطنية في قطاع الاستشارات والأعمال. شاركت خمس جهات حكومية في هذه الجهود، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، وهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
تهدف هذه الجهود إلى زيادة نسبة التوطين في المهن الاستشارية والأعمال، وتعزيز المحتوى المحلي في هذا القطاع الاستراتيجي.
توطين وظائف 2023
وفقًا للوزارة، يستهدف القرار جميع المهن في قطاعات الاستشارات المالية والأعمال والأمن السيبراني وإدارة المشاريع. ومن المتوقع أن يوفر القرار فرص عمل للمواطنين فقط.
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الخطوة إلى توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للمواطنين وتوسيع دائرة مشاركتهم في سوق العمل السعودي.
تعديل نموذج دراسة شروط ومواصفات الخدمات الاستشارية
أعلن وزير المالية السعودي، محمد الجدعان، عن قرار وزاري يهدف إلى تعديل نموذج دراسة شروط ومواصفات الخدمات الاستشارية في السعودية. ويأتي هذا القرار بغرض تعزيز نسبة التوطين المحددة من وزارة الموارد البشرية السعودية في الخدمات والمشتريات الحكومية. ويهدف هذا التعديل إلى تشجيع الشركات الاستشارية على توظيف المواطنين السعوديين ودعم التنمية الاقتصادية في المملكة.
اقرأ أيضاً
دعم المنشآت السعودية في توظيف السعوديين
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" على تقديم مجموعة من المحفزات والدعم لمساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين. ويتضمن هذا الدعم دعم أجور العاملين المواطنين بنسبة تصل إلى 50%، ودعم التنقل وتغطية بدل الانتقال من مدينة لأخرى، وتدريب الباحثين عن عمل. وتلتزم هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية بتضمين متطلبات التوطين في العقود الاستشارية لتعزيز فرص التوظيف للسعوديين.