"مفاجأة القانون الجديد في السعودية: عدد ساعات العمل المسموح بها وعقوبة العمل لساعات إضافية!"

مادة 98 من قانون العمل السعودي: حقوق العمال وساعات العمل الإلزامية

تهتم مادة 98 من نظام العمل السعودي بتنظيم ساعات العمل وحقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تحدد هذه المادة عدد ساعات العمل الإلزامية وتنظيم الإجازات وفترات الراحة. يهدف ذلك إلى حماية حقوق العمال ومنع استغلالهم من قبل أصحاب العمل. يجب على أصحاب العمل الامتثال لنص المادة والالتزام بأحكامها.

محتوى المادة 98

تنص المادة 98 على أنه لا يجوز تشغيل العامل لمدة تزيد عن ثماني ساعات في اليوم إذا كانت الفترة الزمنية المعتمدة هي اليومية. ولا يجوز تشغيل العامل لمدة تزيد عن ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع إذا كانت الفترة الزمنية المعتمدة هي الأسبوعية. وتقلل ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.

الاستثناءات في المادة 98

تتضمن المادة 98 استثناءات لبعض فئات العمال، حيث يجوز زيادة عدد ساعات العمل لهؤلاء العمال. وفي بعض الصناعات والأعمال، يمكن زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم. وفي الصناعات الخطرة، يجوز تخفيض عدد ساعات العمل إلى سبع ساعات في اليوم.

نظام العمل السعودي

يشمل نظام العمل السعودي الأحكام والتعريفات العامة في مجالات العمل، بما في ذلك تنظيم عملية التوظيف وعلاقات العمل والتدريب والتأهيل وساعات العمل والشروط والضوابط والمحاذير الخاصة بالوقاية من الحوادث وإصابات العمل. كما يتضمن النظام تشغيل النساء وتفتيش العمل والعقوبات والأحكام الختامية.

المادة 99 من نظام العمل السعودي

تنظم المادة 99 أوقات العمل للعاملين في المملكة العربية السعودية. وتسمح هذه المادة بزيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر.

المادة 100 من نظام العمل السعودي

تنظم المادة 100 أوقات العمل في الوظائف التي تعتمد على المناوبات. وتحدد ضوابط لزيادة ساعات العمل في هذه الوظائف، مع الالتزام بعدم

قم بمشاركة المقال