"5 حالات تجعلك تفكر مرتين قبل إعطاء مكافأة نهاية الخدمة في السعودية!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
حرصاً من وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية على تلبيةً احتياجات الموظفين في المملكة العربية السعودية، قامت بالرد على جميع الاستفسارات المتعلقة بالمكافآت الخاصة بنهاية الخدمة، حيث يسعى العاملون الذين انتهت خدمتهم إلى فهم الشروط والمعايير التي يجب تحقيقها لاستحقاق تلك المكافآت، وقد أعلنت الوزارة عن بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، وإليك كافة التفاصيل فيما يلي.
الحالات التي لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عدد من الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف الحكومية كالتالي:
اقرأ أيضاً
-
في حالة عدم الالتزام بأداء المهمة المتفق عليها في العقد.
-
كذلك في حالة التغيب غير المبرر لأكثر من 20 يوماً متواصلة.
-
ويحرم من المكافأة في حالة استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير قانونية.
-
في حالة التقصير المتعمد في أداء وظيفته مما يسبب خسائر لصاحب العمل.
اقرأ أيضاً
-
عند إثبات سوء سلوك العامل أو ارتكاب الجرائم التي تضر بالشرف.
مع العلم أنه في هذه الحالات، سوف يتم إصدار إنذار للعامل مع إمكانية حرمانه من المكافأة بعد تجاوزه مدة محددة من الغياب دون توفير الأسباب المقبولة لذلك.
قم بمشاركة المقال
