الاحتساب الصحيح للمعاشات التقاعدية ومكافأة نهاية الخدمة

تعتبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية المسؤولة عن احتساب المعاشات التقاعدية ومكافأة نهاية الخدمة للمؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص. وتتبع الهيئة في احتساب المعاشات والمكافآت الخطوات الرئيسية التالية.

الخطوة الأولى: معرفة راتب حساب الاشتراك

في القطاع الحكومي، يتكون راتب حساب اشتراك الموظف من مجموع خمسة عناصر، بما في ذلك الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الشهرية المحددة بموجب قانون المعاشات. ويتضمن الراتب الأساسي أيضًا بدل غلاء المعيشة وبدل الأبناء والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن، ويكون الحد الأقصى لهذا الراتب 300,000 درهم.

أما في القطاع الخاص، فيشمل راتب حساب الاشتراك كل ما هو محدد في عقد العمل، ويكون الحد الأقصى لهذا الراتب 50,000 درهم. ويجب مراعاة أن طريقة احتساب مكونات الراتب الإجمالي للموظف قد تختلف في بعض الحكومات المحلية.

الخطوة الثانية: استخراج متوسط راتب حساب الاشتراك

بعد معرفة راتب حساب الاشتراك، يتم استخراج متوسط هذا الراتب. يحسب متوسط راتب حساب الاشتراك للعاملين في القطاع الحكومي على آخر ثلاث سنوات من العمل أو مدة الاشتراك بأكملها إذا كانت أقل من ذلك. أما للعاملين في القطاع الخاص، فيتم حسابه على آخر خمس سنوات من العمل أو مدة الاشتراك بأكملها إذا كانت أقل من ذلك.

لحساب المتوسط، يتم ضرب راتب حساب الاشتراك لكل سنة من سنوات الخدمة الثلاث أو الخمس الأخيرة (حسب نوع القطاع) في 12 شهرًا. ثم يتم جمع هذه المبالغ وقسمتها على 36 شهرًا للعاملين في القطاع الحكومي، وعلى 60 شهرًا للعاملين في القطاع الخاص. وسيكون ناتج هذه العملية هو متوسط راتب حساب الاشتراك.

كيفية احتساب المعاش ومكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

احتساب المعاش التقاعدي

عندما يقرر الشخص التقاعد في الإمارات العربية المتحدة، يتعين عليه احتساب المعاش التقاعدي الذي سيتقاضاه. يتم حساب المعاش بناءً على متوسط راتب حساب الاشتراك وفقاً لسنوات الخدمة. عادةً ما يبدأ الموظفون في الإمارات بالتحضير للتقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة.

عندما يبلغ الموظف 20 عامًا في الخدمة، يتم منحه معاشًا بنسبة 70% من متوسط راتب حساب الاشتراك. وبعد ذلك، يحصل الموظف على زيادة بواقع 2% عن كل سنة تزيد عن 20 عامًا في الخدمة. في بعض الحالات، يمكن أن يحصل الموظف على معاش بنسبة 60% عندما يكون لديه 15 سنة في الخدمة. وعندما يصل الموظف إلى 35 سنة في الخدمة، يحصل على المعاش بنسبة 100%. ويحصل الموظف على مكافأة بواقع ثلاثة رواتب من حساب المعاش لكل سنة تزيد عن 35 سنة في الخدمة.

مثال عملي

لنفترض أن متوسط راتب حساب اشتراك موظف في الإمارات هو 22,166 درهم، وقد قضى في الخدمة 20 عامًا. سيكون معاشه التقاعدي بنسبة 70% من متوسط راتب حساب الاشتراك، وبالتالي يتم ضرب 22,166 درهم بنسبة 70%. وبالتالي، سيكون معاشه حوالي 15,516.2 درهم.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

بالنسبة للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الإمارات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على متوسط راتب حساب المكافأة. يحق للموظف المكافأة بواقع راتب شهر ونصف على كل سنة من الخدمة الخمس الأولى، وشهرين على كل سنة من الخدمة الخمس التالية، وثلاثة أشهر على كل سنة تزيد عن ذلك. يجب أن يكون الموظف قد قضى في العمل لمدة سنة واحدة على الأقل للحصول على المكافأة، ويحسب جزء الشهر كشهر كامل في قانون المعاشات.

قم بمشاركة المقال