"خبر عاجل: غرامة مالية قدرها 5000 ريال لكل عامل في اليوم الوطني السعودي 1445! احترس من ارتكاب هذا الخطأ الجسيم"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تفرض غرامة مالية قدرها 5000 ريال على أي منشأة أو جهة تتجاوز حقوق الموظفين أو تمنعهم من الاستفادة من إجازة في يوم الوطن السعودي لعام 1445. يُعتبر يوم الوطن السعودي إجازة رسمية ومكفولة للعاملين في جميع القطاعات والمؤسسات. تفرض وزارة الموارد البشرية هذه الغرامة البالغة لضمان احترام حقوق الموظفين في هذا اليوم المميز. قد تقوم بعض الجهات بتعويض الموظفين بيوم إجازة إضافي كبديل في حال تعذر منحهم إجازة في يوم الوطن السعودي، ولكن هذا يعتمد على سياسة كل منشأة بشكل فردي.
غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
اقرأ أيضاً
تختلف قيمة غرامة العمل أثناء إجازة اليوم الوطني السعودي في العام 93 من مؤسسة إلى أخرى، وتعتمد على سياسة كل منشأة. عادةً ما يتم تحديد مبلغ الغرامة بناءً على دراسة للحالة من قبل وزارة الموارد البشرية في السعودية. ومع ذلك، قد تصل قيمة الغرامة إلى 5000 ريال سعودي.
وفقًا للمادة 107 في قانون العمل، يحق للعامل الحصول على أجر الساعة بالإضافة إلى زيادة نسبتها 50% من الراتب الأساسي عند العمل لساعات إضافية. ويتم حساب ساعات العمل أثناء الإجازات والعطل الرسمية ضمن ساعات العمل الإضافية إذا تم العمل خلال تلك الفترة.
اقرأ أيضاً
:
تعويضات اجازة اليوم الوطني
وفقًا للوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي، يتم تعويض الموظفين السعوديين عن إجازة اليوم الوطني وفقًا للسيناريوهات التالية:
-
إذا مصادف إجازة اليوم الوطني أيام العطل الرسمية الأسبوعية، يجب تعويض الموظف عن إجازة اليوم الوطني بتقديم يوم إجازة إضافي قبله أو تأخيره بعده. هذا يضمن أن يتمكن الموظف من الاستمتاع بالاحتفال باليوم الوطني واستفادة منه بشكل كامل.
-
إذا تعارض إجازة اليوم الوطني مع إجازة مرضية للموظف، فيجب أن يتحصل الموظف على أجره كاملاً عن اليوم الوطني. يتم ذلك لضمان أن الموظف لا يتأثر سلبًا بسبب تداخل الإجازات ولا يفقد حقه في الحصول على أجره.
اجازة اليوم الوطني في السعودية اجازة اليوم الوطني في السعودية
تأثير اجازة اليوم الوطني على الاجازات السنوية للموظفين
إذا تعارضت إجازة اليوم الوطني مع إجازة سنوية للموظف، يتم مد الإجازة السنوية لمدة يوم واحد. يهدف ذلك إلى ضمان استفادة الموظف من إجازته السنوية الكاملة وأيضًا من الاحتفال باليوم الوطني.
تصادف إجازة اليوم الوطني مع إجازة العيدين
في حالة تصادف إجازة اليوم الوطني مع إجازة عيدي الفطر والأضحى، لا يحق للموظف الحصول على تعويض. يتم ذلك بغرض تنظيم الإجازات ومراعاة أن العيدين هما مناسبتان دينيتان مهمتان وتحتاجان إلى وقت كافٍ للاحتفال بهما.
تعويض الموظفين عن إجازة اليوم الوطني
تلك السيناريوهات تعكس الحرص على تعويض الموظفين عن إجازة اليوم الوطني وضمان استفادتهم من الاحتفال بمناسبة وطنية مهمة دون أي تأثير سلبي على حقوقهم الأخرى. تنفذ هذه السياسات وفقًا للوائح والتشريعات العملية في المملكة العربية السعودية.
ما هو الممنوع في اليوم الوطني؟
- يجب عدم الوقوف على سطح السيارة أو في مقدمتها أو خلفها، كما يحظر الجلوس على نوافذها.
- ممنوع أداء أي حركات بهلوانية أو استعراضية أثناء القيادة على الطرق.
- يجب عدم تعطيل حركة السير أو عرقلتها، وتجنب الوقوف في الأماكن والمناطق الممنوعة.
- كما ممنوع إغلاق الطرق أمام حركة مرور المركبات الأخرى.
- ولا يجوز تزويد السيارات بأجهزة إضافية تعمل على إصدار أصوات مرتفعة.
هل يجوز العمل في اليوم الوطني؟
لا، لا يجوز العمل في اليوم الوطني وفرضت وزارة الموارد البشرية غرامة 5000 ريال سعودي على من يخالف تلك القوانين.
هل اجازة اليوم الوطني تشمل القطاع الخاص؟
نعم، تشمل القطاع الخاص حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن إجازة عيد اليوم الوطني في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون يوم السبت الموافق 8/1/1445 هـ الموافق 23/9/2023م، حيث قررت الوزارة تحويل إجازة اليوم الوطني إلى يوم السبت القادم لكون تاريخ 23 سبتمبر 2023م الذي يصادف اليوم الوطني الرسمي سيكون يوم عمل.
قم بمشاركة المقال
