"مفاجأة في الكويت: الحد الأدنى للأجور للوافدين يرتفع بشكل كبير ويتجاوز المتوسط"


قانون العمل في الكويت: معرفة التفاصيل والمزايا
قانون العمل في الكويت هو قانون جديد تم اعتماده في عام 2010، وتم إجراء العديد من التعديلات عليه بهدف تحقيق الموازنة العادلة بين أصحاب العمل والعاملين. يهدف القانون أيضًا إلى تحديد الحد الأدنى والأقصى للأجور، سواء للمواطنين أو الوافدين، وذلك لتجنب المشاكل القانونية التي قد تنشأ مع مكتب العمل.
أصدرت الحكومة الكويتية تعديلات جديدة على قانون العمل، تتضمن عددًا من التغييرات في الحد الأدنى للأجور في الكويت، وهي كالتالي:
تعتبر الكويت وجهة مثالية للعمل للعديد من الأشخاص، وذلك بسبب المزايا المتعددة التي توفرها. إلى جانب الحد الأدنى للأجور في الكويت، هناك العديد من المزايا الأخرى:
العمل في الكويت يسهل في تقسيم عدد الساعات وقد يكون عدد ساعات العمل الإجمالية هي 4 فقط ومن ثم استراحة وبعدها يعود الموظفين إلى العمل مرة ثانية إلى انتهاء وقت الدوام.
العديد من وسائل المواصلات العامة التي تجعل الوافدين يتحركون بكل مرونة ويسر.
غالب وظائف الكويت توفر للعاملين تأمين صحي كامل سواء قطاع العام أو الخاص أو الحكومي.
تساعد كل الأشخاص الغير قادرين على تحمل مستويات الحياة والتكاليف التي تخص الحياة بالكويت.
الميزانية الخاصة بالمأكل والمشرب قليلة إذا قورنت بباقي بلاد الخليج.
الحد الأدنى للأجور جيدة بالنسبة للاسعار ونظام المعيشة.
امكانية تطوير النفس والترفع في المهن المختلفة.
الحصول على تسهيلات حكومية تعمل على فتح طرق كثيرة أمامك.
الجدير بالذكر أن يتوجه كل يوم إلى دولة الكويت من أجل العمل ما يزيد عن ألف عامل من كافة بقاع العالم.
ينزل راتب وزارة الصناعة يوم 20 ووظائف الديوان يوم 19 ووزارة الطاقة ليوم 23.
60 دينار كويتي حد ادنى رواتب كل العاملين في دولة الكويت بلا استثناء.
متوسط رواتب الموظفين الاداريين بالكويت يبلغ حوالي 1000 دينار كويتي شامل العلاوات والبدلات.
سيتم تحسين تجربتنا على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط