إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لحفظ وحماية حقوق العمال. وقد كان العديد من العمال في السلطنة يشتكون من عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة أو تلقيهم مكافأة غير كاملة من قِبَل بعض أصحاب العمل. ولذلك، قامت دولة عمان بإطلاق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحل هذه المشكلة.

مكافأة نهاية الخدمة

يُعتبر عدم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ظلمًا كبيرًا تتعرض له العمال. وقد انتشر هذا السلوك المشين في دولة عمان من قِبَل بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني. بعض أصحاب العمل يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويعطون العامل مبلغًا أقل مما يستحقه. ولكن يجب أن نعلم أن دولة عمان تفرض عقوبات قاسية على أي شخص ينتهك حقوق المواطنين.

تم وضع قانون يلزم أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين عند انتهاء علاقة العمل بينهما، خاصة إذا لم يكن العامل منتفعًا بالتأمينات الاجتماعية الحكومية. وهذا يعد دعمًا كبيرًا للمواطنين وحلاً لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر هذه المعلومات حرص دولة عمان على حفظ حقوق العمال وتأكيد عدم قبول أي ظلم تجاههم. وقد وضعت الدولة بعض الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمل أيضًا. وسوف نستعرض الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في السلطنة عمان: كيفية حسابها ومتى يستحق العامل الحصول عليها

متطلبات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السلطنة عمان

تحدد قوانين العمل في السلطنة عمان بعض الشروط التي يجب توفرها للعامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتشمل هذه الشروط:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

حاسبة نهاية الخدمة

توفر الدولة حاسبة نهاية الخدمة لمساعدة الموظفين في حساب المكافأة المستحقة لهم. ولحساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكن اتباع الخطوات التالية:

• إذا كانت مدة العمل بين العامين إلى خمس أعوام، يتم حساب المكافأة من خلال قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرون وضربها في مدة العمل بالشهور.
• إذا تجاوزت مدة العمل الخمس سنوات، يتم حساب المكافأة عن طريق قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرين وضرب الناتج في ستين شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على أربعة وعشرون وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.

من المسؤول عن صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

طبقًا للقانون في السلطنة عمان، يكون صاحب العمل مسؤولًا عن صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، لا يحق للعامل الحصول على أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال