قانون مكافأة نهاية الخدمة: حماية حقوق العمال في عمان

إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان، وذلك لحفظ وحماية حقوق العمال. كان العديد من العمال في عمان يشتكون من عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة أو تلقيهم مكافأة غير كاملة من قبل بعض أصحاب العمل. ولحل هذه المشكلة، قامت دولة عمان بإطلاق طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب اتباعها.

مكافأة نهاية الخدمة

غالبًا ما يتجاهل العمال في القطاع الخاص حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهذا يُعتبر ظلمًا كبيرًا يتعرض له العامل من قبل صاحب العمل. وانتشر هذا الفعل المشين في عمان بواسطة بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني. هناك أيضًا أصحاب العمل الذين يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويعطون العامل مبلغًا أقل من المتوقع. ولكن يجب أن نعلم أن دولة عمان تفرض عقوبات قاسية على أي شخص يسيء معاملة الموظفين وينتهك حقوقهم.

تم وضع قانون يلزم أصحاب الأعمال بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين لا يستفيدون من التأمينات الاجتماعية الحكومية. ويأتي هذا القانون كدعم كبير للمواطنين وحل لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر هذه المعلومات حرص السلطنة عمان على حماية حقوق العمال وتأكيد أنها لا تقبل أي ظلم تجاههم. ولذلك، وضعت الدولة بعض الشروط التي تخص مكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمل أيضًا. سنستعرض الآن بعض الحالات التي تستحق فيها العمال مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في عمان: كيفية حسابها ومتى تستحقها؟

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق العامل في عمان مكافأة نهاية الخدمة في حال توافر الشروط التالية:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان، يتم اتباع الخطوات التالية:

• إذا كانت مدة العمل بالنسبة للعامل بين العامين إلى خمس أعوام فتكون حساب المكافأة من خلال قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرون وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات فيتم الحساب كالتالي: قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرين وضرب الناتج في ستين شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على أربعة وعشرون وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

من المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة في عمان؟

طبقًا لقانون العمل في عمان، يكون صاحب العمل مسؤولًا عن صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

خلال فترة التجربة، لا يستحق العامل أي تعويض مالي أو مكافأة نهاية الخدمة.

قم بمشاركة المقال