كل ما تحتاج معرفته عن شروط وكيفية احتساب الإجازة المرضية في الإمارات

أعلنت وزارة العمل في الإمارات العربية المتحدة عن شروط الإجازة المرضية التي يمكن بعد توافرها تقديم طلب الحصول على إجازة مرضية ضمن تعليمات وضوابط نظام الإجازة المرضية، حيث يتم ذلك من خلال إعلام صاحب العمل بالمرض مع تقديم شهادة طبية تفيد بحالة الموظف في مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام، ولذلك سوف نبين لكم في هذا المقال قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة.

شروط الإجازة المرضية

تم إعلان شروط الإجازة المرضية ضمن نظام الإجازة المرضية الجديد، ويجب الالتزام بها حتى لا يتم رفض طلب العامل. لذلك، سنوضح في هذه الفقرة جميع المعلومات والتفاصيل حول أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية كالآتي:

• تقوم الحكومة الإماراتية بمنح الموظف تسعين يومًا متصلًا أو منفصلًا، وذلك عن كل سنة عمل بها.
• يتم احتساب أول خمسة عشر يومًا من الإجازة المرضية بأجر كامل للعاملين.
• أما في حالة الثلاثين يومًا التالية، يتم احتساب نصف راتب للعامل.
• في حالة الخمسة وأربعين يومًا التالية، لا يتم دفع راتب للعامل.

:

قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة

تعتبر الإجازة المرضية من أهم حقوق العاملين في قطاع الإمارات العربية المتحدة، ولذلك تسعى الحكومة الإماراتية إلى توفير أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية للحد من العقبات التي تواجه الموظفين.

وذلك بعد التأكد من توافر شروط الإجازة المرضية المعلنة من قبل الدولة، ولذلك تقوم الجهات المسؤولة بتوفير تسعون يومًا إجازة مرضية لكل عامل في كل سنة خدم بها مكان العمل.

من الجدير بالذكر أيضًا أنه وفقًا لقانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة، تخضع الإجازة المرضية لقوانينها الخاصة وتختلف عن إجازة إصابة العمل، ولذلك يجب الإبلاغ عنها.

:

هل من حق المدير رفض الإجازة المرضية؟

لا يحق للمدير رفض إجازة المرضية الخاصة بالموظف.

هل يخصم من الراتب في الإجازة المرضية؟

نعم، يتم خصم ما يقرب من ٨٥٪ من راتب الموظف الحاصل على إجازة مرضية لمدة ستة أشهر.

كيف يتم احتساب الإجازة المرضية؟

يتم احتساب الإجازة المرضية بأجر راتب كامل لمدة خمسة عشر يومًا.

عندما يتعرض الموظف لمرض أو إصابة تمنعه من القيام بعمله، فإنه لديه الحق في أخذ إجازة مرضية للتعافي والعلاج. وخلال هذه الفترة، يتم دفع الأجر بشكل كامل للموظف دون أي انقطاع. ويعتبر هذا الأجر هو الراتب الذي يتلقاه الموظف شهريًا.

الأجازة المرضية القصيرة الأجل

تعتبر الإجازة المرضية القصيرة الأجل هي التي تستمر لمدة أقل من 15 يومًا. وخلال هذه الفترة، يتم دفع الأجر بشكل كامل للموظف دون أي انقطاع. ويجب على الموظف تقديم شهادة طبية تثبت مرضه أو إصابته لتأكيد حقه في الإجازة المرضية.

عندما يعود الموظف من الإجازة المرضية القصيرة الأجل، يجب أن يقدم شهادة طبية تثبت تعافيه وجاهزيته للعودة إلى العمل. وإذا استمر المرض أو الإصابة واحتاج الموظف للمزيد من الوقت للتعافي، فيمكنه تقديم طلب للحصول على إجازة مرضية طويلة الأجل.

الأجازة المرضية طويلة الأجل

تعتبر الإجازة المرضية طويلة الأجل هي التي تستمر لمدة أكثر من 15 يومًا. وخلال هذه الفترة، يتم دفع الأجر بشكل كامل للموظف لمدة 15 يومًا، وبعد ذلك يتم دفع نصف الأجر للفترة المتبقية من الإجازة.

يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تثبت مرضه أو إصابته لتأكيد حقه في الإجازة المرضية. ويجب أن تكون هذه الشهادة موثوقة ومصدقة من جهة طبية معترف بها.

عندما يعود الموظف من الإجازة المرضية طويلة الأجل، يجب أن يقدم شهادة طبية تثبت تعافيه وجاهزيته للعودة إلى العمل. إذا استمر المرض أو الإصابة بعد انتهاء الإجازة المرضية، فيجب على الموظف تقديم شهادة طبية جديدة لتأكيد استمرار حالته وحقه في الحصول على إجازة مرضية إضافية.

إذا استمر المرض أو الإصابة لفترة طويلة جدًا وأصبح الموظف غير قادر على العودة إلى العمل، فيجب على صاحب العمل أن يقدم الدعم والمساعدة المناسبة للموظف وفقًا للقوانين المحلية وسياسات الشركة.

ماذا يجب أن تتضمن الشهادة الطبية؟

تحتاج الشهادة الطبية التي يقدمها الموظف لتأكيد مرضه أو إصابته إلى أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم الموظف
• تاريخ بدء المرض أو الإصابة
• تاريخ انتهاء المرض أو الإصابة (إذا كان معروفًا)
• تشخيص الطبيب
• تفاصيل العلاج الموصوف
• توقيع وختم الطبيب

يجب أن تكون الشهادة موثوقة ومصدقة من جهة طبية معترف بها وتحتوي على جميع المعلومات اللازمة لتأكيد حق الموظف في الحصول على الإجازة المرضية.

احتساب الأجازة المرضية في الرواتب

عندما يتم احتساب الأجازة المرضية في الرواتب، يتم دفع الأجر الكامل للموظف خلال الفترة التي يكون فيها في إجازة. ويعتبر هذا الأجر هو الراتب الذي يتلقاه الموظف شهريًا.

إذا استمرت الإجازة المرضية لمدة تزيد عن 15 يومًا، فيتم دفع الأجر الكامل للموظف لمدة 15 يومًا، وبعد ذلك يتم دفع نصف الأجر للفترة المتبقية من الإجازة.

يجب أن يتم احتساب الأجازة المرضية في الرواتب بدقة ووفقًا للقوانين المحلية وسياسات الشركة. ويجب أن يتم دفع الأجر بشكل منتظم وفي الوقت المحدد للموظف أثناء فترة الإجازة المرضية.