"مفاجآت قانون العمل الجديد في الإمارات تكشف عن مكافأة نهاية الخدمة الضخمة للمواطنين والوافدين"
نشر:
قم بمشاركة المقال
قد أقر مجلس الوزراء الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون العمل الجديد، وهذا القانون يهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والمؤسسة بطريقة تحمي حقوق الجميع، سواء كانوا موظفين أو أصحاب أعمال. يعد هذا القانون الوسيط في حالة حدوث خلافات بين العمال وأصحاب الأعمال خلال فترة العقد أو بعدها. ومن الملاحظ أن هناك زيادة في البحث عن المواد الجديدة التي يتضمنها هذا القانون على مواقع الويب المختلفة. لذا، سنقدم لكم في هذا المقال كل المعلومات التي تحتاجونها حول هذا القانون.
اقرأ أيضاً
محتوى قانون العمل الجديد
يهدف قانون العمل الجديد إلى تنظيم العديد من الجوانب المتعلقة بالعمل في الإمارات العربية المتحدة. ومن بين المواضيع التي يتناولها القانون:
-
توظيف العمال: يحدد القانون الشروط والإجراءات المتعلقة بتوظيف العمال في الإمارات، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف واختيار المرشحين المناسبين وتوقيع عقود العمل.
اقرأ أيضاً
-
شرط عدم المنافسة: يحدد القانون شروط عدم المنافسة بين صاحب العمل والعامل بعد انتهاء العقد، بهدف حماية مصلحة الشركة والحفاظ على المعلومات السرية والعملاء.
-
عدم التمييز وتطبيق مبدأ المساواة: يحظر القانون التمييز بين العمال بناءً على أصل الجنس أو الدين أو العرق أو اللون أو الجنسية أو الإعاقة أو أي سبب آخر، ويشجع على تحقيق المساواة في الفرص والمعاملة العادلة للجميع.
-
عقد العمل: يحدد القانون الشروط والأحكام المتعلقة بعقود العمل، بما في ذلك مدة العقد وشروط الإنهاء والتجديد والتعديل.
-
الالتزامات المفروضة على العمال: يحدد القانون حقوق وواجبات العمال، بما في ذلك الالتزام بالقوانين واللوائح والأمان والسلامة المهنية والحفاظ على ممتلكات الشركة والتعاون مع زملائهم.
-
فترة التجربة: يحدد القانون مدة التجربة للعمال الجدد، والتي يمكن أن تكون فترة تقييم لأدائهم قبل توقيع عقود عمل طويلة الأمد.
-
الالتزامات المفروضة على صاحب العمل: يحدد القانون حقوق وواجبات صاحب العمل، بما في ذلك دفع الأجور في الوقت المحدد وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية والامتثال للقوانين العمالية.
-
تشغيل الأحداث: يحدد القانون شروط تشغيل العمال القاصرين والشباب، بما في ذلك ساعات العمل المسموح بها والحد الأدنى للأجور والإجازات.
-
إسناد صاحب العمل بعض مهامه إلى صاحب عمل آخر: يحدد القانون إمكانية إسناد بعض مهام صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر، مع الالتزام بحقوق العمال وضمان استمرارية ال
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
في هذا المقال، سنتحدث عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لعام 2023 في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة. سنستعرض المستحقات التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة عمله، وفقًا للمادة رقم 51 من القانون الجديد.
-
الحصول على مكافئة نهاية خدمة.
-
يحصل العامل الأجنبي أيضًا على مكافئة نهاية خدمة في حالة قضاء أكثر من سنة خدمة في المؤسسة.
كم مدة عقد العمل في الإمارات؟
مدة عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة هي ثلاث سنوات كحد أقصى.
ما هي الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف؟
يمكن فصل الموظف في حالة تعمده تقديم وثائق مزورة أو انتحال شخصية أخرى.
هل يحق لي الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
نعم، يحق لك الاستقالة قبل انتهاء العقد في حالة قبول الطرفين.
قم بمشاركة المقال
-
