مفاجأة مدهشة: الموارد البشرية تكشف حقائق صادمة عن الارتباط الوظيفي في بيئة العمل

تم الإعلان عن برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل من قبل مديرية التنمية الاجتماعية والموارد. يعتبر هذا البرنامج واحدًا من البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد والمبادرات بهدف توفير بيئة عمل مناسبة ومثمرة للقطاع العام. في هذه المقالة، سنتناول هذا البرنامج وتفاصيله بشكل مفصل.

الارتباط الوظيفي في بيئة العمل

يعني برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل إحساس الموظف بالرضا تجاه مهام عمله. يعتبر هذا البرنامج أساسيًا في القطاع الحكومي ومؤسساته المختلفة، حيث يساهم في غرس روح الولاء لدى العاملين ومساعدتهم في تقديم أقصى جهودهم في العمل.

ومن أجل تحقيق هذه الأهداف المميزة، يتم استثمار القوى البشرية وتأهيلها من خلال توفير برنامج تشجيع وتدريب لتطوير وإدارة المواهب. تعود فوائد هذا البرنامج في النهاية على بيئة العمل نفسها، حيث يضمن رضا العامل ويرفع من مستوى ارتباطه وحبه للعمل.

:

فوائد الارتباط الوظيفي

تم الإعلان عن فوائد برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل من قبل المتحدث الرسمي لوزارة الموارد والتنمية، وتشمل الفوائد التالية:

• تعزيز مستويات الإنتاج لدى الموظفين من خلال تعزيز روح الانتماء والتميز.

• رفع منسوب التنافسية بشكل إيجابي بين الشركات الحكومية والشبه حكومية لتحقيق بيئة عمل مترابطة.

• تحديد استراتيجيات التحسين التي تساهم في تطوير وتحسين بيئة العمل وتعزيز كفاءتها.

الجهات الأكثر تحقيق الارتباط الوظيفي

نشرت وزارة الموارد معلومات عبر حسابها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر توضح الجهات التي تمكنت من تحقيق الارتباط الوظيفي، وتشمل:

• وزارة الرياضة التي حققت المركز الأول.

• مديرية التجارة التي حققت المركز الثاني.

• وزارة النقل والخدمة اللوجستية التي حققت المركز الثالث.

وفي فئة التعليم والتدريب، جاءت النتائج كالتالي:

• المعهد الإداري العام حقق المركز الأول.

• جامعة المجمعة حققت المركز الثاني.

• الجامعة الإسلامية في المدينة المنورة حققت المركز الثالث.

:

تاريخ تأسيس برنامج الارتباط

تم إطلاق برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل في عام 2017 واستمر في العمل حتى الآن في العام الخامس. يهدف البرنامج إلى تحديد خطط تحسين وتطوير تساهم في تطوير بيئة العمل وتعزز من كفاءة موظفي القطاع الحكومي. يتم ذلك من خلال قياس مستويات الارتباط الوظيفي بشكل مستمر.

يشترك في هذا البرنامج أكثر من 75 جهة، بما في ذلك الهيئات الحكومية والشركات الحكومية. وقد تجاوزت بعض هذه الجهات معدلات الارتباط الوظيفي المتوقعة التي تبلغ 73.5%، حيث وصلت إلى 74% في الجهات الحكومية المشاركة.

قياس الارتباط الوظيفي

يعد قياس الارتباط الوظيفي برنامجًا لقياس رضا الموظف أو العامل تجاه عمله. يهدف إلى تحقيق الرضا التام للموظف من خلال تحديد مدى انتظامه في العمل ومعدلات الغياب كمؤشرات لقياس رضاه.

أهم طرق قياس الرضا الوظيفي

تشمل الطرق الرئيسية لقياس الرضا الوظيفي البيانات الكمية. يتم ذلك من خلال تحديد مدى انتظام العمل ومعدلات الغياب كمؤشرات لتحديد مدى رضا الموظف عن عمله.

تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظف

نعم، في كثير من الأحيان يؤثر الرضا الوظيفي على أداء الموظف. ومع ذلك، قد لا يكون لهذا التأثير في بعض الأحيان بسبب عدة عوامل أخرى.