إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لحفظ وحماية حقوق العمال. كان العديد من العمال في عمان يشتكون من عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة أو تلقيهم مكافأة غير كاملة من قبل بعض أصحاب العمل. ولذلك قامت دولة عمان بإطلاق طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة يُتبع.

مكافأة نهاية الخدمة

يُلاحظ أن العديد من العمال في القطاع الخاص لا يأخذون في الاعتبار مكافأة نهاية الخدمة، وهذا يُعتبر ظلمًا كبيرًا تُمارسه بعض أصحاب العمل. وقد انتشر هذا السلوك المشين في دولة عمان بشكل مؤسف من قبل بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني.

هناك أيضًا أصحاب العمل الذين يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويُعطون العمال مكافأة ناقصة. وعليه، تتخذ دولة عمان عقوبات قاسية تجاه أي شخص يُظلم الموظفين وينتهك حقوقهم.

تم وضع قانون يلزم أصحاب العمل بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند انتهاء عقود العمل، خاصة إذا لم يكن العامل مستفيدًا من التأمينات الاجتماعية الحكومية. يأتي هذا القانون لدعم المواطنين وحل مشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر هذه المعلومات حرص دولة عمان على حفظ حقوق العمال وتعزيز مكافأة نهاية الخدمة. وتضع الدولة بعض الشروط التي تحمي حقوق أصحاب العمل أيضًا فيما يتعلق بحاسبة نهاية الخدمة. سنستعرض الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السلطنة عمان

متى يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السلطنة عمان في عدة حالات، وتشمل:

• بلوغ العامل سن المعاش المحدد في قانون العمل، وهو ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• وفاة العامل قبل بلوغ سن المعاش، حيث يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة أخرى، حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• تقديم الاستقالة من قبل العاملة قبل بلوغ سن المعاش بسبب رعاية أبنائها.
• زواج السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم الوثائق اللازمة لإثبات الزواج.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السلطنة عمان؟

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السلطنة عمان، يتم اتباع الطريقة التالية:

• إذا كانت مدة العمل بين عامين وخمسة أعوام، يتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضربها في مدة العمل بالشهور.
• إذا تجاوزت مدة العمل خمس سنوات، يتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضرب الناتج في 60 شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على 24 وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

من المسؤول عن صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يتحمل صاحب العمل مسؤولية صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما ينص عليه قانون العمل في السلطنة عمان.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يستحق أي تعويض مالي أو مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال