إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة هو القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لحماية حقوق العمال. في السابق، كان العديد من العمال يشتكون من عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة بالكامل أو عدم تلقيها على الإطلاق من قبل أصحاب العمل. لذلك، قامت دولة عمان بإطلاق طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق العمال.

مكافأة نهاية الخدمة

غالبًا ما يتم تجاهل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهذا ظلم كبير تتعرض له العمال من قبل أصحاب العمل. ينتشر هذا السلوك المشين في دولة عمان بواسطة بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني.

هناك أيضًا بعض أصحاب العمل الذين يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويعطون العمال مكافأة غير كاملة. ولكن يجب أن نذكر أن دولة عمان تفرض عقوبات قاسية على أي شخص ينتهك حقوق المواطنين.

وضعت دولة عمان قانونًا يلزم أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند انتهاء علاقة العمل بينهم، خاصة إذا لم يكن العامل مشمولًا بالتأمينات الاجتماعية الحكومية. هذا يعد دعمًا كبيرًا للمواطنين وحلًا لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

توضح هذه المعلومات حرص السلطنة عمان على حقوق العمال وحمايتها. وقد وضعت الدولة بعض الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمل أيضًا. سنستعرض الحالات التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان: كيفية حسابها ومتى يستحقها العامل

متطلبات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

تحدد قوانين العمل في سلطنة عمان بعض المتطلبات التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتشمل هذه المتطلبات:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

حاسبة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

لتسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، قامت الدولة بإنشاء حاسبة تقوم بحساب المكافأة بناءً على القوانين المعمول بها. ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• إذا كانت مدة العمل بالنسبة للعامل بين العامين إلى خمس أعوام، يتم قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرون وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات، يتم قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرين وضرب الناتج في ستين شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على أربعة وعشرون وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.

من المسؤول عن صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يقتضي القانون في سلطنة عمان أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يستحق أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال