إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لحفظ وحماية حقوق العمال. وكانت هناك شكاوى كثيرة من العمال بسبب عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة أو تلقيهم مكافأة غير كاملة من قبل بعض أصحاب العمل. لذلك، قامت دولة عمان بإطلاق طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة يُتبعها العاملون.

مكافأة نهاية الخدمة

يُعتبر عدم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ظلمًا كبيرًا تتعرض له العمال. وانتشر هذا السلوك المشين في دولة عمان بواسطة بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني. وهناك آخرون يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة ويعطون العمال مبالغ أقل مما يستحقونه. ومن المعروف أن دولة عمان تفرض عقوبات قاسية على أي شخص ينتهك حقوق المواطنين.

تم وضع قانون يلزم أصحاب الأعمال بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند انتهاء علاقة العمل بينهم، إذا لم يكن العامل مستفيدًا من التأمينات الاجتماعية الحكومية. ويعتبر هذا القانون دعمًا كبيرًا للمواطنين وحلًا لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر هذه المعلومات حرص السلطنة عمان على حقوق العمال وحمايتها، وأن الدولة لا تقبل أي ظلم يتعرض له العمال. ولذلك، وضعت بعض الشروط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمل أيضًا. وسنستعرض الحالات التي يستحق فيها العمال مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في عمان: الحالات التي يستحق فيها العامل الحصول على المكافأة

الشروط العامة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

تنص قوانين العمل في سلطنة عمان على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال توافر الشروط التالية:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

حاسبة نهاية الخدمة

تهتم الدولة بتوفير طرق سهلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال، وقد تم تطوير حاسبة نهاية الخدمة لهذا الغرض. وفيما يلي طريقة حساب المكافأة:

• إذا كانت مدة العمل بين العامين إلى خمس أعوام، يتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات، فيتم قسمة الراتب الشهري على 24 وضرب الناتج في 60 شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على 24 وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا وصلت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

من المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للقانون، يتحمل صاحب العمل مسؤولية صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يحق له الحصول على أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال