إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لحفظ وحماية حقوق العمال. في السابق، كان العديد من العمال في عمان يشتكون من عدم تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة أو تلقيهم مكافأة غير كاملة من قِبل أصحاب العمل. ولحل هذه المشكلة، قامت دولة عمان بإطلاق طريقة حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة يمكن للعمال اتباعها.

مكافأة نهاية الخدمة

يُلاحظ أن العديد من العمال في القطاع الخاص في عمان لا يأخذون في الاعتبار مكافأة نهاية الخدمة، وهذا يُعتبر ظلمًا كبيرًا يُلحق بالعمال من قِبل أصحاب العمل. وقد انتشر هذا السلوك المشين في عمان بشكل مؤسف من قِبل بعض أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى الضمير المهني.

بعض أصحاب العمل يلجأون إلى الغش في مكافأة نهاية الخدمة ويُعطون العمال مكافأة ناقصة. ولكن يجب أن نعلم أن دولة عمان تفرض عقوبات قاسية على أي شخص يُظلم العمال ويُخالف قوانين حمايتهم.

تم وضع قانون يلزم أصحاب الأعمال بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند انتهاء علاقة العمل بينهما، خاصة إذا كان العامل غير مستفيد من التأمينات الاجتماعية الحكومية. وهذا يُعد دعمًا كبيرًا للمواطنين وحلًا لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُظهر هذه المعلومات حرص دولة عمان على حماية حقوق العمال وتكافؤها للعمال فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. وقد وضعت الدولة بعض الشروط التي تنظم مكافأة نهاية الخدمة لحماية حقوق أصحاب العمل أيضًا. سنستعرض الحالات التي يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة في عمان: كيفية حسابها ومتى تستحقها

حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة في عمان

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

حاسبة نهاية الخدمة

بعد وضوح معرفة الحالات التي يجب حصولها على مكافأة نهاية الخدمة من قبل قانون العمل في السلطنة عمان، ولأهمية مكافأة نهاية الخدمة لدى المواطنين فقد طرحت الدولة طريقة حاسبة نهاية الخدمة وهو ما يتساءل الكثير حول هذه كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تكون كالآتي:

• إذا كانت مدة العمل بالنسبة للعامل بين العامين إلى خمس أعوام فتكون حساب المكافأة من خلال قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرون وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات فيتم الحساب كالتالي قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرين وضرب الناتج في ستين شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على أربعة وعشرون وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يكون العامل لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا وصلت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

من المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة؟

طبقًا لما ينصه القانون في السلطنة عمان فإن صاحب العمل هو المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يستحق على أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

قم بمشاركة المقال