"تغيرات جذرية في أيام العمل وعدد ساعات الدوام الرسمي في الإمارات تثير الجدل"

أعلنت الحكومة الإماراتية عن مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات، وذلك عبر الموقع الرسمي لها. تم تنظيم هذه المواعيد وفقًا لعدد من القرارات الجديدة التي تم اتخاذها مؤخرًا. وأصبحت هذه القرارات محط اهتمام كبير من قبل المواطنين بمجرد الإعلان عنها. في هذا المقال، سنقدم لكم كل ما يتعلق بمواعيد العمل وساعات العمل القانونية، والعطل الرسمية في كلاً من القطاعين العام والخاص.

عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي

بناءً على الإعلان الحكومي في دولة الإمارات، فإن ساعات العمل القانونية في القطاع الحكومي هي ثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة حيث تكون أربع ساعات ونصف. تشمل هذه الساعات مختلف وزارات الدولة والجهات الاتحادية. يتم بدء ساعات العمل من الساعة السابعة والنصف صباحًا وحتى الساعة الثالثة والنصف عصرًا. أما يومي الجمعة، فيبدأ الدوام من الساعة السابعة والنصف صباحًا وحتى الساعة الثانية عشر والنصف ظهرًا. يتمتع الموظفون بإجازة رسمية يومي السبت والأحد. هذه هي المواعيد الرسمية وفقًا للقوانين الجديدة في دولة الإمارات.

تعرف علي:

أيام الدوام الرسمي في الإمارات

بعد القرارات الجديدة المتعلقة بأوقات الدوام الرسمي في الإمارات، يجب الإشارة إلى أن جميع القرارات التي تصدرها الجهات العليا وتتم تصريحها من قبل الوزارات، تطبق على جميع مؤسسات العمل في الدولة بغض النظر عن تصنيفها كقطاع عام أو خاص. تنص هذه القرارات على أن ساعات العمل هي ثمان ساعات من الأحد إلى الجمعة، بمجموع عمل أربعة أيام ونصف. يعمل الموظفون ثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة الذي يعملون فيه نصف يوم. تنص القرارات أيضًا على أن عدد ساعات العمل في الأسبوع لا يزيد عن 48 ساعة، وتقل هذه الساعات في شهر رمضان.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

تعد ساعات العمل الإضافية أمرًا هامًا يجب معرفته للعاملين في الإمارات. وفقًا لتقرير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في الإمارات، يمكن تكليف الموظف بعمل إضافي بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية. ولكن هناك بعض الشروط التي يجب توفرها لتكون ساعات العمل الإضافية صحيحة ومعترف بها قانونيًا:

• أن تكون ساعات العمل الإضافية بعد مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات.
• أن يكون التكليف الإضافي من الرئيس المباشر في المؤسسة.
• أن يكون الموظف من الدرجة الرابعة فما دون.
• أن تكون طبيعة العمل الإضافي متعلقة بطبيعة العمل الأساسي للموظف.

وفي السطور التالية، سنشرح لكم كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات. يتم حسابها عن طريق جمع الراتب الشهري والبدلات، ثم حساب ساعات العمل الإضافية بنسبة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. ولكن بالنسبة للوقت الإضافي بين الساعة التاسعة مساءً وحتى الرابعة فجرًا، يتم دفع زيادة للموظف لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. يمكنك زيارة الموقع الرسمي لهيئة الموارد البشرية للحصول على مزيد من التفاصيل.

أيام العمل في الإمارات للقطاع الخاص

تم تنظيم الدوام الرسمي في الإمارات لكلا القطاعين العام والخاص بثمان ساعات عمل يوميًا. وتم تحديد استراحة الطعام والصلاة التي لا تقل عن ساعة في هذه الساعات، ولا يتم احتسابها ضمن ساعات العمل. وفي حالة العمل لفترة أطول من الساعات العمل العادية، يتم حساب ساعات العمل الإضافية ويتم دفع أجر يساوي الأجر المقابل للساعات العادية، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. وإذا كان العمل بعد الساعة التاسعة مساءً وحتى الرابعة فجرًا، يتم دفع زيادة للعامل لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي.

فهم قوانين العمل في القطاع الحكومي في الإمارات العربية المتحدة

في الإمارات العربية المتحدة، لا تخضع الجهات الحكومية لقانون العمل العادي، بل يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وبموجب هذا القانون، يتم تحديد ساعات العمل في القطاع الحكومي بسبع ساعات يومياً. ويحق لمدير الجهة تحديد عدد الساعات المطلوبة للدوام وفقًا لطبيعة العمل.

تابع معنا:

أسئلة شائعة

توجد العديد من التساؤلات التي يطرحها موظفو القطاعين العام والخاص في الإمارات العربية المتحدة حول ساعات العمل الرسمية في البلاد. وفيما يلي إجابات لبعض هذه الأسئلة:

كم يحق للموظف أخذ إذن عدم الحضور في الشهر؟

يسمح للموظف بأخذ إذن للغياب عن العمل لمدة ساعتين كحد أقصى في كل طلب.

هل يمكن للموظف رفض العمل الإضافي؟

يحق لجهات العمل أن تكلف أحد موظفيها بعمل إضافي خارج ساعات الدوام الرسمي، سواء في أيام العطل الرسمية أو بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية أو حتى في الأعياد. ولا يحق للموظف رفض العمل في حال تكليفه به.

الاستنتاج:

من المهم فهم قوانين العمل في القطاع الحكومي في الإمارات العربية المتحدة. ويجب على الموظفين الاطلاع على حقوقهم وواجباتهم والتعرف على القوانين واللوائح المعمول بها في البلاد. وعند الحاجة، يجب على الموظفين استشارة المصادر الموثوقة للحصول على المعلومات الصحيحة والتوجيهات اللازمة. بالتالي، سيتمكن الموظفون من العمل بفعالية وفهم أفضل لحقوقهم وواجباتهم في بيئة العمل.

قم بمشاركة المقال