"اكتشف أحدث قرارات وزارة الموارد البشرية بشأن الاجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية"

لقد أقرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تعديلات جديدة على اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية، وخاصة فيما يتعلق بالإجازات الرسمية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص مدفوعة الأجر. تم إدخال هذه التعديلات على لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 وفقًا لقانون الخدمة المدنية الخاص بها. تم نشر هذه التعديلات في التاسع من شهر رجب عام 1444 هجرية. في هذا المقال، سنستعرض هذه التعديلات بالتفصيل.

لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444

تهدف لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 لموظفي الدولة في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم الإجازات لجميع العاملين في الإدارات والمؤسسات والقطاعات الحكومية. كما تعمل على حفظ حقوق وواجبات الموظفين داخل مؤسسات الدولة. تنطبق هذه اللائحة على العاملين في القطاع العام والخاص، وأصحاب المشاريع والأعمال داخل الدولة. تنص اللائحة أيضًا على أن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية مدفوعة الأجر.

تم إدخال عدة تعديلات على الإجازات في هذه اللائحة، وقد تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين. وتشمل هذه التعديلات إضافة إجازتين جديدتين، وهما اليوم الوطني في الثالث والعشرين من سبتمبر، ويوم التأسيس الثانوي في العشرين من فبراير في كل عام.

مسميات الإجازات

تشمل لائحة الإجازات الجديدة لعام 1444 العديد من المسميات المختلفة للإجازات. تشمل هذه المسميات الإجازة العادية، والتي تشمل العطلات السنوية المدفوعة الأجر، والإجازة الاضطرارية التي تمنح للموظف في حالات الطوارئ مثل الوفاة أو الكوارث الطبيعية. بالإضافة إلى الإجازات الاستثنائية التي تتطلب غياب الموظف عن العمل بسبب ظروف طارئة، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع والأمومة والأبوة التي تمنح للموظف بعد ولادة طفله، وإجازة الدراسة للالتحاق ببرنامج دراسي، وإجازة المشاركة الوطنية التي تمنح للموظف للمشاركة في أعمال التنمية والخدمة العامة.

تأثير الإجازات المرضية على الموظف

تعتبر الإجازات المرضية من حقوق الموظفين المنصوص عليها في اللائحة التنظيمية للخدمة المدنية. وعلى الرغم من أن الإجازات المرضية لا تؤثر بشكل مباشر على الأداء الوظيفي للموظف، إلا أنها قد تؤثر على الحضور والانتظام في العمل وتسبب تأخيرًا في إنجاز المهام المحددة للموظف. ولذلك، فإن إدارة الموارد البشرية تعمل على تنظيم الإجازات المرضية بشكل مناسب لضمان استمرارية العمل وتوفير بديل مؤقت عن الموظف المريض.

ما هي الإجازة الاستثنائية؟

تعتبر الإجازة الاستثنائية من الإجازات التي يمنحها صاحب العمل للموظف دون راتب. وتمنح هذه الإجازة لمدة ستة أشهر خلال ثلاث سنوات، ويحق لوزارة الخدمة المدنية في المملكة تمديد فترة الإجازة حسب الحالة الصحية للموظف. وتهدف الإجازة الاستثنائية إلى تمكين الموظف من التعافي والعودة إلى العمل بحالة صحية جيدة.

هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟

نعم، التقرير الطبي يعتبر شرطًا أساسيًا للحصول على الإجازة المرضية. يجب على الموظف تقديم تقرير طبي من جهة طبية رسمية حكومية لتوثيق حالته الصحية وضرورة الإجازة. ويتم تحديد مدة الإجازة المرضية وفقًا لتوصيات الجهة الطبية ولائحة الموارد البشرية. ويجب على الموظف الالتزام بالفترة المحددة للإجازة والعودة إلى العمل بعد انتهائها.

قم بمشاركة المقال