تسعى وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل إلى توفير بيئة صحية للعمال داخل المملكة، نظرًا لكون المملكة تعتبر جذابة للعمالة. ولذلك، تعمل الوزارتان على تحقيق حقوق العمال وفقًا لقوانين حقوق الإنسان باليونسكو، وقد قام مكتب العمل بإطلاق مجموعة من القوانين التي تنظم ساعات العمل في المملكة.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

وضع مكتب العمل من خلال وزارة الموارد البشرية قوانين تنظم عدد ساعات العمل، وتتنوع هذه القوانين على النحو التالي:

• يجب ضمان عدم تعاقد العامل للعمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم.
• يجب أن لا يتجاوز مجموع الساعات التي يعملها العامل في الأسبوع 48 ساعة.
• يتم تخفيض عدد الساعات في شهر رمضان.
• يتم تنظيم رحلات العمل اليومية للعمال أثناء تواجدهم في العمل.
• يتم تنظيم إجازات العمل الأسبوعية والسنوية للعاملين.
• يتم وضع قوانين للساعات الإضافية والاستثناءات حسب متطلبات العمل.
• يتم تحديد أجور الساعات الإضافية وفقًا للقانون.
• يتم توضيح آلية العمل في المنشآت التي تعتمد نظام الورديات.

تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص

نظرًا لوجود العديد من منشآت القطاع الخاص وزيادة الشكاوى المتعلقة بعدم تطبيق قانون ساعات العمل من قبلها، أعلن المكتب عن إلزام القطاع الخاص بالتالي:

• عدم السماح بعمل العامل لأكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة.
• تحديد فترة الراحة سواء كانت متصلة أو منفصلة بمدة لا تتجاوز الساعة.
• تنظيم ورديات العمل لبعض الوظائف بحيث يتم الحفاظ على عدد ساعات العمل وفترة الراحة.
• عدم السماح بالاستثناءات إلا في الحالات التي ينص عليها القانون بشكل واضح.
• يجب إضافة تكلفة الساعات الإضافية التي يعملها العامل في عمله.
• في حالة طلب تواجد العامل في أيام العطل الرسمية والإجازات، يتم احتساب الساعات الإضافية كساعات بأجر.

اقرأ أيضًا:

عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية

تحدد ديوان الخدمة المدنية عدد ساعات العمل وفقًا لقوانين وزارة الموارد البشرية. يتم تحديد ساعات العمل على النحو التالي:

• تبدأ ساعات العمل في السابعة صباحًا.
• تكون المواعيد الرسمية للعمل من الاثنين إلى الخميس من كل أسبوع.
• يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل اليومية للعامل 7 ساعات.
• توجد بعض الجهات الحكومية التي تبدأ ساعات العمل فيها من الساعة 7:30 صباحًا حتى الساعة 2:30 بعد الظهر.

عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد

قرر مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية تغيير عدد ساعات العمل في القانون الجديد. تم تحديد عدد ساعات العمل في بعض الصناعات الخطرة على أن تكون 7 ساعات. تم تحديد عدد ساعات العمل الخاصة بكل عامل وفقًا لطبيعة العمل. كما تم تحديد تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان إلى 6 ساعات. في حالة العامل بساعات عمل إضافية، يتم احتساب أجر الساعات الإضافية بنسبة 50% من الأجر الأصلي عند موعد الدوام.

اقرأ أيضًا:

نظام البريك في مكتب العمل

يحق لكل عامل الحصول على فترة راحة أثناء العمل. لذلك، قام مكتب العمل بتحديد فترة راحة يومية وراحة أسبوعية وفقًا للائحة التنفيذية للمكان على النحو التالي:

تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة في مكتب العمل

• تنسيق عدد ساعات العمل بين العمال مع ضمان عدم عمل أي عامل لمدة تزيد عن 5 ساعات متواصلة.
• يجب حصول العامل على استراحة غداء لا تقل عن نصف ساعة.
• لا يتم احتساب فترات الراحة أو الصلاة من عدد ساعات العمل.
• لا يجوز لصاحب العمل بأن يقوم بإجبار العمال بالعمل في فترة الراحة المخصصة له.
• يوجد بعض الاستثناءات في عدد ساعات العمل حيث لا يجوز لصاحب العمل تحديد ذلك دون الرجوع لوزارة الموارد البشرية.
• يجب تخصيص يوم الجمعة كيوم عطلة رسمية لكن في بعض معتنقي الديانات الاخرى من المكان التقدم بورق رسمي لتحديد يوم آخر كعطلة هم.
• يجب أن يكون يوم العطلة 24 ساعة متواصلين ويتم احتسابه كيوم كامل من المرتب.
• في حالة تواجد محل العمل في منطقة نائية بعيدة يمكن للعامل عدم أخذ الإجازة أسبوعيا حيث من الممكن تجميع أيام الإجازة في فترة واحدة.
• يجب ألا تتجاوز المدة المتصلة للعمل عدد ال 8 أسابيع.
• في حالة المناطق البعيدة يتم احتساب الأجر من خلال المدة التي يجد فيها العامل ما قد يقوله لمدينته

هل ساعة البريك ضمن ساعات العمل؟

لا حيث يتم احتساب ساعة كاملة خارج عدد ساعات العمل المقررة.

كم ساعة يحق للموظف استئذان في الشهر؟

يمكن للموظف التقدم بطلب استئذان لمدة ساعتين كحد أقصى في الطلب الواحد.

كيف تحسب دقائق الاستئذان؟

يمكن لرئيس المرفق الموافقة للموظف على الاستئذان لمدة 3 ساعات بما لا يزيد عن 4 مرات بالشهر.

قم بمشاركة المقال