"سر نجاح الاقتصاد السعودي يكمن في عدد ساعات العمل المذهل هناك!"

تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية المجتمعية في المملكة العربية السعودية بتوفير بيئة عمل مثالية للعمالة في القطاعين الخاص والعام، بالتعاون مع وزارة العمل وتحقيقاً لقوانين حقوق العاملين الصادرة عن الأمم المتحدة. ولذلك، يجب أن نكون على علم بالتعديلات المستمرة على نظام العمل لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال. وفي هذا السياق، سنناقش في هذه المقالة ما إذا كانت ساعة البريك ضمن ساعات العمل أم لا.

ساعات العمل وزارة الموارد البشرية

وفقًا لأحدث تعديلات قوانين ساعات العمل التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية المجتمعية في 19 ديسمبر 2022، تم تحديد عدد ساعات العمل اللازمة في كلا القطاعين الخاص والحكومي. وتم توضيح كيفية تنفيذ هذه القوانين وفقًا لمتطلبات كل منشأة، خاصة تلك التي تعتمد على نظام الورديات.

وقد تم تأكيد حق العمال في الحصول على فترات راحة وتوزيعها خلال ساعات العمل، وتم توضيح ما إذا كانت ساعة البريك ضمن ساعات العمل أم لا، وكيفية حساب الساعات الإضافية بغض النظر عن الساعات الأصلية، لضمان حقوق العمال دون المساس بحقوق أصحاب العمل ولضمان توفير بيئة عمل مثالية.

كم عدد ساعات العمل؟

يوضح القانون الخاص بوزارة الموارد البشرية عدد ساعات العمل وما إذا كانت ساعة البريك ضمن ساعات العمل. وينص القانون على ما يلي:

يجب أن يكون مجموع عدد الساعات التي يجب على العامل تواجدها على رأس عمله لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم.

يجب أن يكون مجموع الساعات التي يقضيها العامل في عمله حوالي 48 ساعة في الأسبوع.

تغيير نظام ساعات الحضور في رمضان

في شهر رمضان، يتم تغيير نظام ساعات الحضور في القطاعين العام والخاص. يتم ذلك من خلال تقليل عدد الساعات أو اللجوء للعمل عن بعد في بعض الوظائف التي تسمح بذلك. هذا الإجراء يهدف إلى تسهيل صيام الموظفين وتوفير الظروف الملائمة لهم خلال شهر رمضان.

لا يؤثر تغيير عدد ساعات العمل في رمضان على الرواتب. تظل الرواتب كما هي دون أي تغيير.

الالتزام بقانون الراحة

يجب الالتزام بقانون الراحة وتوزيع توقيت الراحة خلال اليوم بين رائحة الطعام وراحات الصلاة. يجب أن لا يقضي العامل أكثر من 5 ساعات دون الحصول على راحة. يهدف هذا القانون إلى ضمان صحة وسلامة الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.

الإجازات الأسبوعية والسنوية

يجب أن يحصل العامل على إجازة أسبوعية يوم في الأسبوع على الأقل. يجب أن تكون هذه الإجازة متصلة وتستمر لمدة 24 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد الإجازات السنوية عددها سنوياً، بالإضافة إلى العطل الرسمية التي يجب على العامل الحصول عليها. يهدف هذا القانون إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتوفير التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

الاستثناءات والعمل في المناطق النائية

هناك بعض الاستثناءات في بعض أنواع المنشآت التي تتطلب وجود ورديات على رأس العمل باستمرار، خاصة في حالة المصانع. بالإضافة إلى ذلك، في حالة وجود محل العمل في منطقة بعيدة أو نائية، يمكن للعامل تجميع الإجازات الأسبوعية وتصفيتها كل فترة بحيث لا يتجاوز عدد الأسابيع التي يقضيها دون الحصول على إجازة لمدة 8 أسابيع.

الحصول على أجر إضافي للساعات الإضافية

يجب وضع قانون يضمن حصول أي عامل قضى في عمله عدد ساعات أكثر من المطلوب منه على أجر إضافي بمقدار ما قضى من ساعات إضافية. يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق العمال وتعزيز عدالة الأجور.

كيف يتم حساب الاوفر تايم

عند زيادة عدد ساعات العمل فوق العدد المصرح به، يتم حساب الاوفر تايم بالشكل التالي:

يجب أن يتم احتساب الأجر الخاص بكل ساعة زائدة وفقاً لسعر الساعة بجانب زيادة 50% من الأجر الأصلي. وذلك وفقاً لقوانين وزارة الموارد البشرية. يجب عدم تجاوز عدد ساعات العمل الـ 8 ساعات، وفي حالة تجاوزها يجب تطبيق هذا القانون لضمان حقوق العمال.

قانون ساعات العمل في القطاع الخاص

قانون العمل في القطاع الخاص يختلف في شهر رمضان، حيث يتم تطبيق بعض التعديلات التي توفق بين حاجة العمل وظروف الشهر الكريم. وفقاً لهذا القانون:

• في حالة اختلاف أسلوب العمل، يمكن لصاحب العمل تحديد العمل عن بعد لبعض الموظفين، مع الالتزام بنظام العمل.
• يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين في حالة عملهم عن بعد وفقاً لعدد ساعات عملهم.
• لا يُسمح بتغيير المرتبات خلال شهر رمضان.
• تم تحديد آخر يوم عمل للقطاع الخاص في تاريخ 29 رمضان 1444، وهو يوافق 30 أبريل 2023م.
• تم تحديد إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام حتى تاريخ 2 شوال 1444، الموافق 3 مايو 2023م.

هل تحتسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل

ساعة الراحة لا تحتسب ضمن ساعات العمل. يجب الالتزام بتوفير ساعة راحة للعاملين، وعدم احتسابها ضمن ساعات العمل. ي

• ضمان راحة العمال وتنظيم فترات العمل بشكل منتظم ومناسب.
• منع إجبار العمال على العمل في فترات الراحة المخصصة لهم.
• تحديد استثناءات لنظام العمل في بعض المؤسسات بموافقة وزارة الموارد البشرية.
• تخصيص وقت للمعتنقين لديانات غير الإسلام وفقاً لمعتقداتهم.
• ضمان حصول العمال على فترة راحة لتناول الغداء لا تقل عن نصف ساعة.
• تحديد وقت محدد للصلاة والراحة في مكتب العمل.

اقرأ أيضاً:

تخفيض ساعات العمل للعاملين ذوي الإعاقة

يجب تخفيض عدد ساعات العمل للعاملين ذوي الإعاقة بمقدار ساعة يوميًا ودفع أجرهم بالكامل.

حق الموظف في رفض العمل الإضافي

لا يحق للموظف رفض العمل الإضافي في حالة تكليفه به.

قم بمشاركة المقال