اكتشف ثورة العمل في السعودية: تعرف على نظامها الجديد

تم تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بهدف تحسين الاقتصاد السعودي وتعزيز الخدمات الحكومية والخاصة. وتهدف هذه التعديلات إلى توفير قوانين العمل التي تتناسب مع احتياجات العاملين والمؤسسات في البلاد، وذلك في إطار رؤية المملكة 2030.

تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص

أكدت وزارة العمل تطبيق نظام جديد يهدف إلى تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص، وتعديل بعض القوانين العملية في المملكة العربية السعودية. وتهدف هذه الإجراءات إلى تطوير المجتمع وتوفير ظروف ملائمة للعمال، سواء خلال شهر رمضان أو في الأيام العادية.

نظام العمل الجديد 2023

 وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان الكريم، حيث يجب ألا تتجاوز الساعات العمل 6 ساعات في اليوم. وبالنسبة للعمل بعدد ساعات في الأسبوع، يجب أن تكون الساعات 36 ساعة فقط للعمال والموظفين في القطاع الخاص، ويتم تطبيق ذلك من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير محددة.

اقرأ ايضا:

تنظيم ساعات العمل بالقطاع الخاص

تنص المادة 99 من قانون العمل الجديد على وجود حالات استثنائية تسمح بتقليل ساعات العمل في القطاع الخاص من 48 ساعة إلى 40 ساعة في الأسبوع، بهدف دعم الموظفين وتقدير جهودهم في العمل. وقد أصدرت وزارة العمل السعودية أيضًا متطلبًا يلزم جميع المؤسسات بالتسجيل في التقييم الذاتي السنوي عبر الموقع الإلكتروني للوزارة. وفي حال عدم المشاركة في هذا التقييم، يحق للوزارة وقف جميع الخدمات المقدمة للمؤسسة.

تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص

تعمل حكومة المملكة العربية السعودية على تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص، بهدف تحسين راحة المواطنين والمقيمين في المملكة. وتهدف هذه الخطوة إلى دعم احتياجات العمال والموظفين وتعزيز مكانتهم في المجتمع. وقد تم تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص وفقًا للقوانين الحالية في المملكة.

• تم تخصيص 8 ساعات في اليوم للعمل في القطاع الخاص ولا يمكن زيادة عدد الساعات الموظف إلا بموافقته الشخصية.
• تم التأكيد على أن عدد ساعات العمل الأسبوعي لا يجب أن يتجاوز 48 ساعة ويعاقب أي صاحب عمل يفعل غير ذلك قانونياً.

اقرأ أيضاً:

فترات الراحة في القطاع الخاص للعامل

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تفاصيل فترات الراحة خلال اليوم، حيث يجب على العامل أن لا يعمل لأكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ فترة راحة للطعام أو الصلاة. بإمكان العامل زيادة عدد ساعات العمل بناءً على رغبته الشخصية، وعلى صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عند طلبه لساعات إضافية، حيث يتم إضافة 50% من الأجر الأساسي للعامل. يتم تحديد أيام الراحة الأسبوعية من قبل صاحب العمل، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى مثل العطل الاستثنائية والأعياد الرسمية.

هل يجوز تشغيل العامل 12 ساعة؟

لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من ثمان ساعات فعلية، باستثناء فترات الطعام والراحة والصلاة.

ما هي حقوق العمل في القطاع الخاص؟

يجب على صاحب العمل إثبات حقوق العامل من خلال عقد مكتوب، ويتم دفع أجر العامل من خلال إثباتات وأوراق رسمية.

ما هي حقوق العمال في نظام قانون العمل الجديد؟

يحق للعاملين الحصول على بدل عند قيامهم بأعمال صيانة المعدات والمحطات والتوسعات في هيئة مياه الشرب، نظرًا للمخاطر التي يتعرضون لها. كما يحق لهم الحصول على وجبة غذائية أو مبلغ نقدي يوميًا وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء.

قم بمشاركة المقال