تهتم وزارة الموارد البشرية بإرساء قواعد العمل داخل المملكة من خلال تنظيم القوانين الخاصة بساعات العمل والإشراف على تطبيقها من خلال مكتب العمل، حيث تحفظ بذلك حقوق أصحاب العمل كما تحفظ حقوق العمال السعوديين والأجانب وتوفر لهم الحقوق الخاصة بهم مما يوفر بيئة مشجعة للعمل لذلك سنتحدث عن عدد ساعات العمل للأجانب .

أيام العمل في السعودية

تهتم وزارة العمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية بتحديد عدد ساعات العمل للأجانب حيث أطلقت قانون يهتم بذلك من خلال وضع لائحة تنظيمية للتالي:

• قوانين رخصة مزاولة العمل.
• قوانين رخصة الإقامة.
• وضع نظام ساعات العمل.
• توضيح الإجازات المستحقة للعامل وكيفية الحصول عليها.
• إمكانية إنهاء عقد العمل.
• قوانين بتكاليف الاستقدام.
• تنظيم استخراج عقود العمل.
• تنظيم طريقة عمل مكاتب الاستقدام الأهلية.
• متابعة مكاتب العمل.
• إيجاد حلول تخص هيئات تسوية الخلافات العمالية.

ساعات العمل مكتب العمل

نظرا لكون السعودية واحدة من أكثر وجهات جذب العمالة الأجنبية أعلن عن قانون تنظيم ساعات العمل حيث ينص على توضيح عدد ساعات العمل للأجانب كالتالي:

• يجب أن يكون مجموع عدد ساعات العمل في اليوم يصل إلى 8 ساعات بحيث لا يتجاوز عدد الساعات الأسبوعية الـ 48 ساعة.
• عد العمل بشكل متواصل لأكثر من 5 ساعات دون الحصول على فترة راحة.
• ألا يتجاوز مجموع توقيت الراحات خلال اليوم الساعة.
• يتم تخفيض عدد ساعات العمل في رمضان إلى 6 ساعات دون تغيير في الرواتب.
• في حالة اعتماد نظام العمل في المنشأة على نظام الورديات يتم تنظيم ذلك دون الإخلال بقانون العمل.
• يُسمح بالاستثناءات وفقا لقرار صادر من وزارة الموارد البشرية.
• في حالة انتهاك أحد المنشآت القانون يجب تقديم شكوى في مكتب العمل.
• في حالة وجود ساعات عمل إضافية يتم احتسابها وزيادة الراتب بمقدارها.
• يتم الحصول على الإجازة الأسبوعية يوم الجمعة ويتم احتساب الإجازة السنوية للعامل.

اقرأ ايضا:

شروط ساعات العمل مكتب العمل

لتحقيق ومعرفة عدد ساعات العمل للأجانب يجب على الوافد الالتزام بالشروط التالية حتى يتم تطبيق قانون العمل عليه:

تحسين نظام ساعات العمل في المملكة العربية السعودية

الشروط اللازمة للحصول على تأشيرة العمل في المملكة

يجب على العمال الحصول على تأشيرة عمل شرعية قبل دخولهم إلى المملكة العربية السعودية. يجب أيضًا استيفاء جميع الأوراق الثبوتية اللازمة مثل الهوية وجواز السفر وتصريح الإقامة. ويجب أن يكون العامل مهنيًا كفء وأن يمتلك المهارات اللازمة للعمل المطلوب.

وفي حالة الالتزام بشروط العمل، يتم مكافأة العامل بإجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا وتزداد إلى 30 يومًا بعد العمل لمدة 5 سنوات.

نظام ساعات العمل الجديد

يوضح مكتب العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العمال وواجباتهم بالإضافة إلى طريقة احتساب عدد ساعات العمل للأجانب. وفقًا للإعلان الصادر عن المكتب، يجب الالتزام بالنقاط التالية:

• يجب أن يتلقى العامل راتبه على أساس عدد الساعات التي قضاها بالريال السعودي، ويمكنه استلام الراتب من خلال البنك.
• في حالة تعرض العامل لإصابة أثناء العمل، يتحمل صاحب العمل المسؤولية.
• يتعهد العامل بالحفاظ على أمانة العمل ومساعدة زملائه والحفاظ على المعدات الخاصة بالعمل والالتزام بمعايير الأمان.
• في حالة وقوع مخالفة أو تقصير، يحق لصاحب العمل توقيع العقوبة المناسبة، مثل الإنذار بالخطأ الصادر، وتقدير الغرامة وفقًا لحجم الخطأ، وعدم إدراج العامل في العلاوات أو تأخيرها، وتأخير الترقية، والخصم من الأجر، والتحقيق الفصل من العمل.
• عند انتهاء عقد العمل، يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها في العمل، وتقدر بمجموع راتب شهر عن كل سنة.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

يجب ضمان حق العمل في الحصول على عدد ساعات العمل المناسب وفقًا لنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية. وتشترط القوانين التالية:

• عندما يحصل العامل على إجازة سنوية، يجب إبلاغه بتاريخها قبل 30 يومًا من الموعد المحدد.
• يمكن للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ميلاد مولوده و3 أيام لحضور زواجه أو في حالة وفاة أحد أفراد عائلته.
• يجب عدم تأخير راتب العامل أو احتجازه لأي سبب من الأسباب.
• يعاقب صاحب العمل في حالة التبليغ عن أي فعل يمس كرامة وإنسانية العامل.
• يجب توفير الوقت والمناخ المناسبين لإتمام العمل دون التأثير على الرواتب.
• يجب الاتفاق مع العامل على أجر ملائم مقابل أي ساعات عمل إضافية.
• يجب الحفاظ على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
• في حالة مخالفة أي بند من بنود القوانين، يتم فرض غرامة تصل إلى 2000 ريال، وفي حالة تكرار المخالفة، تصل الغرامة إلى 4000 ريال.

اقرأ أيضًا:

حقوق العامل الأجنبي في السعودية: ما يجب معرفته

تضمن القوانين في السعودية حقوق العامل الأجنبي وتحميه من الممارسات غير القانونية. وتهدف هذه الحقوق إلى ضمان عدم استغلال العامل والحفاظ على كرامته. وتشمل هذه الحقوق عدم توقيف العامل أو احتجازه بشكل غير قانوني، ومنع التمييز العنصري بناءً على الدين أو العرق. وتوجد قوانين صارمة لحماية حقوق العامل أثناء إنهاء العقد، وتضمن عدم إلحاق أي ضرر بحقوقه.

العمل بدون عقد عمل: هل هو مسموح؟

لا يسمح بالعمل بدون عقد عمل في السعودية. إذا لم يتم توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والعامل، فإن صاحب العمل يخالف شروط وزارة العمل ويحرم العامل من حقوقه. بالإضافة إلى ذلك، يتم تجاهل جميع التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في حالة انتهاء العقد.