"فرصة ذهبية للتقاعد المبكر في المملكة.. اكتشف شروط التمتع بالحياة المستقرة والراحة المالية في السعودية"

نظرًا لتصدر شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية محركات البحث جوجل، قامت المؤسسة العامة للتقاعد بالكشف عن جميع الشروط التي يجب توافرها للحصول على معاش شهري يُصرف من قبل المؤسسة. وتهدف هذه الشروط إلى توفير فرصة التقاعد المبكر للأفراد الذين يرغبون في ذلك قبل بلوغ سن التقاعد القانونية.

شروط التقاعد المبكر 

تتضمن شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية عدة متطلبات يجب توافرها للحصول على التأمين الاجتماعي والتقاعد المبكر قبل سن التقاعد القانونية، والتي تبلغ ستين عامًا. وتمثل هذه الشروط الفرصة للأفراد الذين يرغبون في التقاعد المبكر بسبب ظروف اجتماعية أو صحية. وفيما يلي تلك الشروط:

• يجب أن يكون عمر المتقدم أقل من ستين عامًا.
• يجب ترك الوظيفة التي يعمل بها الشخص نهائيًا، والتي يتم تأمينها من قبل المؤسسة.
• يجب أن لا تقل مدة التأمين عن خمسة وعشرين عامًا في الوظيفة، أي ما يعادل ثلاثمائة شهر.

أقرأ أيضًا:

شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

للحصول على التقاعد المبكر والحصول على معاش مبكر بعد انتهاء الخدمة، يجب على الأفراد توفير بعض الأوراق والمستندات الرسمية للتأكد من استيفاء شروط الحصول على المعاش المبكر. وتشمل هذه الأوراق والمستندات الرسمية ما يلي:

شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية تختلف حسب القطاع الذي يعمل فيه الموظف. في حالة العسكريين، يمكن للضباط والعساكر التقاعد بعد قضاء ثمانية عشر عامًا في الخدمة. أما شروط التقاعد المبكر للعسكريين فتشمل النقاط التالية:

• لا تقل الخدمة العسكرية عن خمسة عشر عامًا.
• يجب أن يكون الطلب من الموظف نفسه.
• تشترط موافقة الوزير المختص على الطلب.
• يسمح للمفصولين من الخدمة لدواعي المصلحة العامة بتقديم طلب التقاعد المبكر، على خلاف المفصولين للتغيير عن العمل لأسباب تأديبية.
• يتم احتساب قيمة المعاش المبكر التقاعدي العادي على أساس نظام اعتبار الراتب جزء من خمسة وثلاثين من الراتب.

بالنسبة للقطاع الخاص، يجب توافر شروط الضمان المبكر لقبول طلب التقاعد المبكر من موظف القطاع الخاص قبل العمر الرسمي. وتتضمن هذه الشروط:

• تعرض الموظف إلى ظرف قهري يجعله غير قادر على الاستمرار في العمل مثل الإصابة.
• تعرض الموظف لحادث.
• الحصول على الموافقة من جهة العمل.
• ألا تزيد مدة التقاعد المتبقية عن خمسة سنوات.
• مدة العمل في المنشأة الخاصة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا.

بالنسبة لشروط التقاعد المبكر في التأمينات، يتم احتساب قيمة التقاعد المبكر بناءً على الحالة التي يعاني منها المتقدم. في حالة الإعاقة أو العجز أو الموت، يحصل المتقدم على سبعين بالمئة من الراتب الأساسي. أما إذا كان العمل هو السبب الرئيسي في الإصابة أو الموت، فيحصل المتقدم على ثمانين بالمئة من الراتب الأساسي. وفي حالة العجز الكامل، يحصل المتقدم على الراتب كاملاً. قيمة التقاعد المبكر تحسب بناءً على عدد السنوات الفعلية للعمل وقيمة آخر راتب، ثم يتم قسمتها على 35.

تابع معنا:

الأسئلة الشائعة حول شروط التقاعد المبكر في السعودية

ما هي شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص؟

شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص تشمل تعرض الموظف لظرف قهري يجعله غير قادر على الاستمرار في العمل، في حالة التعرض لحادث، الحصول على الموافقة من جهة العمل، عدم تجاوز مدة التقاعد المتبقية خمسة سنوات، ومدة العمل في المنشأة الخاصة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا.

ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات؟

قيمة التقاعد المبكر للعسكريين تحتسب بناءً على العديد من العوامل. في حالة الإعاقة أو العجز أو الموت، يحصل المتقاعد على سبعين بالمئة من الراتب الأساسي. وإذا كان العمل هو السبب الرئيسي في الإصابة أو الموت، يحصل على ثمانين بالمئة من الراتب الأساسي. وفي حالة العجز الكامل، يحصل المتقدم على الراتب كاملاً. يتم حساب قيمة التقاعد المبكر عن طريق ضرب عدد السنوات العمل الفعلية في قيمة آخر راتب ثم قسمتها على 35.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين

يجب أن لا تقل فترة الخدمة العسكرية عن خمسة عشر عامًا للحصول على التقاعد المبكر. يجب أن يتقدم الموظف بطلب التقاعد المبكر وأن يحصل على موافقة الوزير المختص على الطلب. يُسمح للمفصولين من الخدمة لأسباب مصلحة عامة بتقديم طلب التقاعد المبكر، بينما لا يُسمح للمفصولين لأسباب تأديبية بذلك.

تحتسب قيمة التقاعد المبكر العادي على أساس نظام اعتبار الراتب جزءًا من خمسة وثلاثين من الراتب.

قم بمشاركة المقال