"كم تستحق من إجازة مرضية في نظام العمل السعودي؟"

توجد في المملكة العربية السعودية بعض القوانين الصارمة المتعلقة بالإجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص. وقد يتساءل العديد من الأشخاص عن نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي وكيفية حساب بدل الإجازة في القانون السعودي. في هذا المقال، سنقدم لكم كل ما تحتاجون معرفته حول هذه المسألة.

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 

يوجد قانون محدد من قبل نظام مكتب العمل في السعودية يتعلق بالإجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص. ويحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يومًا الأولى، وبعد ذلك يحصل على ثلاثة أرباع الأجر للـ60 يومًا التالية.

أما بالنسبة للـ30 يومًا التالية لتلك المدة، فيحصل العامل على هذه الإجازة ولكن بدون أجر. ويتم حساب هذه الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 120 يومًا من تاريخ الإجازة المرضية الأولى، وليس من تاريخ التعاقد أو التاريخ المتقطع.

وفي الفترة الأولى من الإجازة المرضية (30 يومًا) يحصل العامل على أجر كامل، وفي الـ60 يومًا التالية يحصل على 70% من أجره، أما الـ30 يومًا الأخيرة فتكون بدون راتب.

إذا تزامنت الإجازة المرضية للعامل مع إجازته السنوية، فيتم تعليق أيام الإجازة السنوية حتى ينتهي من الإجازة المرضية، ثم يتم استئناف المدة الباقية من الإجازة السنوية.

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

تحتوي لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية على مجموعة من الأمور المتعلقة بإجازات العاملين. وتشمل هذه الأمور:

إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة لمدة عامين، فإن طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي تكون كالتالي:

في الستة أشهر الأولى من الإجازة، يحسب الراتب كاملاً. في الستة أشهر الثانية، يحسب الإجازة بنصف الراتب. أما في الستة أشهر الثالثة، فتحسب الإجازة بربع الراتب. وفي الستة أشهر الأخيرة، لا يحسب أي راتب.

في حالة اكتشاف مرض خطير بعد أخذ الإجازة، يتم تعديل الإجازة وتكون مرفقة بالأوراق الرسمية التي تثبت الإصابة بالمرض.

بالنسبة للموظف الذي تعرض لإصابة تمنعه من مزاولة عمله بشكل جيد، يكون له الحق في إجازة لمدة 18 شهراً براتب كامل، ويجب تقديم الأوراق الرسمية التي تثبت ذلك. وفي حالة عدم شفاء الموظف من المرض، يكون له الحق في إجازة إضافية لمدة 18 شهراً بنصف الراتب. وبعد ذلك، يتم عرض الموظف على لجنة لتأكيد عجزه ومن ثم يتم فصله والتعامل معه وفقًا لذلك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب الانتباه إلى أنه في حالة تقديم طلب للحصول على إجازة بعد مرور حوالي أربع سنوات، يكون للموظف الحق في الحصول على إجازة لمدة عامين وتحسب بنفس الطريقة المذكورة سابقًا. وفي حالة اكتشاف مرض خطير بعد بدء الإجازة، يجب تقديم الأوراق الرسمية التي تثبت الإصابة بالمرض.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

هناك طريقة لحساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي حيث يتم حسابها كالتالي:

يتم حساب بدل الإجازة السنوية عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر. على سبيل المثال، إذا كان للموظف راتب شهري قدره 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، فإن بدل الإجازة السنوية سيكون 3780 ريال.

الأسئلة الشائعة

ما هو قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا التالية. أما بالنسبة للثلاثين يومًا التي تليها، فإنه يحصل على الإجازة المرضية ولكن من دون الحصول على أجر. يمكن للموظف أيضًا أن يحصل على إجازة مرضية إضافية تصل إلى 120 يومًا، وتبدأ تاريخها من تاريخ أول إجازة مرضية وليس من تاريخ العام القانوني.

فيما تنص لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة لمدة عامين، فإن الإجازة تحسب بنفس الطريقة المذكورة سابقًا. في حالة اكتشاف مرض خطير بعد بدء الإجازة، يجب تقديم الأوراق الرسمية التي تثبت الإصابة بالمرض.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

كيفية حساب بدل الاجازة السنوية للموظفين

عندما يرغب الموظف في أخذ إجازته السنوية، يتم حساب بدل الإجازة السنوية بناءً على راتبه الشهري. لحساب بدل الإجازة اليومي، يتم قسمة الراتب على عدد أيام الشهر. على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 5400 ريال في الشهر، وعدد أيام الشهر 30 يومًا، فإن بدل الإجازة اليومي سيكون 180 ريال.

بعد حساب بدل الإجازة اليومي، يتم ضربه بعدد أيام الإجازة التي يرغب الموظف في أخذها. على سبيل المثال، إذا أراد الموظف أخذ إجازة لمدة 21 يومًا، فإن بدل الإجازة السنوية الإجمالي سيكون 3780 ريال.

يجب أن يتم حساب بدل الإجازة السنوية وفقًا للقوانين واللوائح المحلية والشروط التي يحددها جهاز العمل في كل دولة. قد تختلف طريقة حساب بدل الإجازة من دولة إلى أخرى، وقد تتغير هذه القوانين واللوائح بمرور الوقت. لذا، يجب على الموظفين الاطلاع على القوانين المحلية والتوجيهات الصادرة من جهاز العمل للحصول على المعلومات الدقيقة حول حساب بدل الإجازة السنوية.

بدل الإجازة السنوية هو حق لكل موظف ويهدف إلى تعويض الموظف عن الأجر الذي يفقده أثناء فترة الإجازة. يعتبر بدل الإجازة من الحقوق المالية المهمة للموظف، ويجب أن يتم تحديده وصرفه وفقًا للقوانين المحلية والشروط التي يحددها جهاز العمل.

باختصار، يتم حساب بدل الإجازة السنوية بناءً على راتب الموظف الشهري وعدد أيام الشهر. يتم ضرب بدل الإجازة اليومي بعدد أيام الإجازة التي يرغب الموظف في أخذها للحصول على بدل الإجازة السنوية الإجمالي.

من الضروري الاطلاع على القوانين المحلية والتوجيهات الصادرة من جهاز العمل لمعرفة المزيد حول حساب بدل الإجازة السنوية والشروط المحددة لصرفها.

قم بمشاركة المقال