"تغييرات مثيرة في أيام العمل الرسمية في الإمارات والمفاجأة في عدد ساعات الدوام بعد التعديلات الأخيرة!"

أعلنت الحكومة الإماراتية عن مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات عبر موقعها الرسمي، وذلك وفقًا لعدد من القرارات الجديدة التي تم تنظيمها في الفترة الأخيرة. تلقت هذه القرارات اهتمامًا كبيرًا من قبل المواطنين، وسنقدم لكم في هذا المقال كل ما يتعلق بمواعيد العمل وساعات العمل القانونية، والعطل الرسمية في القطاعين العام والخاص.

عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي

وفقًا لما تم الإعلان عنه من قبل الحكومة في دولة الإمارات، فإن ساعات العمل القانونية في القطاع الحكومي هي ثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة حيث تكون أربع ساعات ونصف فقط. يشمل ذلك جميع وزارات الدولة والجهات الاتحادية. يبدأ الدوام الرسمي من الساعة السابعة والنصف صباحًا ويستمر حتى الساعة الثالثة والنصف عصرًا. أما يومي الجمعة فيكون الدوام الرسمي من الساعة السابعة والنصف صباحًا وحتى الثانية عشر والنصف ظهرًا. يتمتع الموظفون بإجازة رسمية يومي السبت والأحد. هذه هي المواعيد المعتمدة وفقًا للقوانين الجديدة في دولة الإمارات.

تعرف علي:

أيام الدوام الرسمي في الإمارات

بعد القرارات الجديدة المتعلقة بأوقات الدوام الرسمي في الإمارات، يتم تطبيقها على جميع مؤسسات العمل في الدولة، سواء كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص. تصدر هذه القرارات من الجهات العليا وتتم التصريح بها من قبل الوزارات. تنص القرارات على أن ساعات العمل هي ثمان ساعات يوميًا من الأحد إلى الجمعة، بمجموع عمل أربعة أيام ونصف. يعني ذلك ثمان ساعات يوميًا عدا يوم الجمعة الذي يكون نصف يوم فقط. كما تنص القرارات على أن عدد ساعات العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، وتخفض هذه الساعات خلال شهر رمضان.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

في هذا المقال، سنشرح لك كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات وفقًا للقوانين والتعليمات المحددة. يعتبر العمل الإضافي أي عمل يتم تكليف الموظف به بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية اليومية. وتوجد بعض الشروط التي يجب توافرها لتكليف الموظف بالعمل الإضافي:

• يجب أن تكون ساعات العمل الإضافي بعد مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات.
• يجب أن يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي من قبل رئيسه المباشر في المؤسسة.
• يجب أن يكون الموظف من الدرجة الرابعة أو أقل.
• يجب أن يكون العمل الإضافي ذا طبيعة مماثلة للعمل الذي يقوم به الموظف.

عند حساب ساعات العمل الإضافية، يتم احتساب مجموع الراتب الشهري والبدلات، ثم يتم حساب ساعات العمل الإضافية بنسبة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. وبالنسبة للوقت الإضافي بين الساعة التاسعة مساءً وحتى الرابعة فجرًا، يتم دفع أجر إضافي يزيد عن 50% من الأجر الأساسي. لمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة الموقع الرسمي لهيئة الموارد البشرية في الإمارات.

أيام العمل في الإمارات للقطاع الخاص

في الإمارات، يتم تنظيم أيام العمل للقطاع الخاص على أن يكون الدوام الرسمي ثمان ساعات يوميًا لكل من القطاعين العام والخاص. ويتم توفير استراحة للطعام والصلاة لا تقل عن ساعة خلال هذه الساعات، ولا يتم احتسابها ضمن ساعات العمل. كما يتم احتساب الساعات الإضافية في حالة العمل لفترة تزيد عن الساعات العمل العادية. ويتم دفع أجر متساوٍ مع الأجر المقابل للساعات العمل العادية، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. وإذا كان العمل بعد الساعة 9:00 مساءً وحتى 4:00 فجرًا، يتم دفع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي.

يجب أن نوضح أن جميع الجهات الحكومية داخل دولة الإمارات لا تخضع لقانون العمل بل يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ويتم تحديد ساعات العمل في القطاع الحكومي بسبع ساعات يوميًا، ويمكن لمدير الجهة تحديد عدد ساعات الدوام حسب طبيعة العمل.

تابع معنا:

أسئلة شائعة

هناك عدد من التساؤلات المطروحة من قبل موظفي القطاع العام والخاص في دولة الإمارات حول الدوام الرسمي في الإمارات، وسنقدم إجابات لهذه الأسئلة كالتالي:

كم يحق للموظف استئذان لعدم الحضور في الشهر؟

يسمح للموظف بالتغيير عن العمل لمدة ساعتين كحد أقصى في الطلب الواحد.

هل يمكن للموظف رفض العمل الإضافي؟

يمكن لجهات العمل تكليف أحد موظفيها بعمل إضافي خارج أوقات الدوام الرسمي في الإمارات، سواء كان ذلك في أيام العطل الرسمية أو بعد انتهاء الدوام الرسمي أو حتى في الأعياد. ولا يسمح للموظف برفض العمل في حال تكليفه.

ً :

ً :

: