أعلنت الحكومة الإماراتية عن مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات، وذلك وفقًا لعدد من القرارات الجديدة التي تم تنظيمها في الفترة الأخيرة. تهم هذه القرارات المواطنين والمقيمين في الإمارات، حيث تحدد ساعات العمل القانونية والعطل الرسمية في القطاعين العام والخاص. في هذا المقال، سنقدم لكم كل ما تحتاجون معرفته عن مواعيد العمل وساعات العمل القانونية في الإمارات.

عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي

وفقًا للقرارات الجديدة، يتم تحديد ساعات العمل القانونية في القطاع الحكومي بثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة حيث يكون العمل لمدة أربع ساعات ونصف فقط. تشمل هذه الساعات مختلف الوزارات والجهات الحكومية. يبدأ الدوام الرسمي في الساعة السابعة والنصف صباحًا ويستمر حتى الثالثة والنصف عصرًا. أما يوم الجمعة، فيكون الدوام الرسمي من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية عشرة والنصف ظهرًا. يكون يومي السبت والأحد هما العطل الرسمي في القطاع الحكومي.

تعرف علي:

أيام الدوام الرسمي في الإمارات

بعد القرارات الجديدة بشأن مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات، تطبق هذه القرارات على جميع المؤسسات في الدولة سواء كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص. تحدد القرارات ساعات العمل بثمان ساعات يوميًا من الأحد إلى الجمعة، مع يوم ونصف كعطلة في الأسبوع. تنص القرارات أيضًا على أن عدد ساعات العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، وتقل هذه الساعات في شهر رمضان.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

تعتبر ساعات العمل الإضافية في الإمارات من الأمور المهمة التي يجب على العاملين في القطاع الخاص معرفتها. وفقًا لتقرير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات، يمكن تكليف الموظف بعمل إضافي بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية وفقًا لبعض الشروط. وفيما يلي نوضح لكم كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات وفقًا للقوانين والشروط المحددة:

• يجب أن تكون ساعات العمل الإضافية بعد مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات.
• يجب أن يصدر التكليف الإضافي للموظف من قبل رئيسه المباشر في المؤسسة.
• يجب أن يكون الموظف من الدرجة الرابعة فما دون.
• يجب أن تكون طبيعة العمل الإضافي متعلقة بالعمل الذي يؤديه الموظف.

وبالنسبة للأجر الخاص بساعات العمل الإضافية، يتم حسابه بناءً على مجموع الراتب الشهري والبدلات، ويجب أن لا يقل عن 25% من الأجر الأساسي. وفي حالة العمل الإضافي بين الساعة التاسعة مساءً وحتى الرابعة فجرًا، يتم صرف أجر إضافي للموظف لا يقل عن 50% من الأجر الأساسي. يمكنكم زيارة الموقع الرسمي لهيئة الموارد البشرية للحصول على مزيد من التفاصيل.

أيام العمل في الإمارات للقطاع الخاص

تم تنظيم أيام العمل في الإمارات للقطاع الخاص بشكل جيد لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة. وفقًا للقوانين، يتم تحديد الدوام الرسمي بثمان ساعات عمل للقطاعين العام والخاص. وتم تحديد أنه لا يجوز للعامل العمل لأكثر من خمس ساعات متواصلة دون استراحة طعام وصلاة لا تقل عن ساعة، ولا يتم احتساب هذه الفترة من ساعات العمل.

وفي حالة العمل لفترات إضافية، يتم حساب الساعات الإضافية ويتقاضى العامل أجرًا يعادل الأجر المقابل للساعات العادية، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. وإذا كان العمل بعد الساعة التاسعة مساءً وحتى الرابعة فجرًا، يحق للعامل الحصول على زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي.

ساعات العمل في القطاع الحكومي في الإمارات العربية المتحدة

يجب أن نوضح أن جميع الجهات الحكومية داخل دولة الإمارات لا تخضع لقانون العمل إنما يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ومن خلال هذا القانون، تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي سبع ساعات يوميًا، ويمكن لمدير الجهة أن يقوم بتحديد عدد ساعات معينة للدوام حسب ما يراه مناسبًا لطبيعة العمل.

أسئلة شائعة

هناك عدد من التساؤلات المطروحة من قبل موظفي القطاع العام والخاص في دولة الإمارات حول الدوام الرسمي في الإمارات. نستعرض إجابة هذه الأسئلة كالتالي:

كم يحق للموظف استئذان لعدم الحضور في الشهر؟

يسمح للموظف بالتغيير عن العمل لمدة ساعتين كحد أقصى في الطلب الواحد.

هل يمكن للموظف رفض العمل الإضافي؟

يمكن لجهات العمل أن تكلف أحد موظفيها بعمل إضافي خارج أوقات الدوام الرسمي في الإمارات سواء كان هذا العمل في أيام العطل الرسمية أو بعد إنتهاء الدوام الرسمي أو حتى في الأعياد، ولا يسمح للموظف برفض العمل في حال تم تكليفه.