"اكتشف كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية واستمتع بمعرفة مبلغ المكافأة المذهلة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تقدمت الحكومة السعودية بتحديثات لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الذين ينهون خدماتهم، سواء في القطاع العام أو الخاص. يمكن للعامل الحصول على مكافأة مالية بمجرد استقالته أو تركه للعمل. في هذا المقال، سنوضح كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:
اقرأ أيضاً
- قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- اضغط على خيار "حساب مكافأة نهاية الخدمة".
- حدد نوع العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- أدخل قيمة الراتب وحدد سبب انتهاء العلاقة العملية.
- أدخل عدد سنوات الخدمة.
- اضغط على "يساوي"، وسيتم عرض قيمة المكافأة بناءً على المعلومات المدخلة.
- يمكن لأي شخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته في نفس وقت انتهاء عقده وعمل لمدة خمس سنوات، دون أن يكمل عشر سنوات من العمل. في هذه الحالة، يمكن الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة على النحو التالي:
-
على سبيل المثال، إذا كان الراتب الشهري 3100 ريال، ووفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يتم تقسيم قيمة الراتب الشهري التي تم تلقيها أثناء الخدمة (1550 ريال) على نصف شهر لمدة عام كامل.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة
توضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص. هذه الشروط هي:
مكافأة نهاية الخدمة: كيفية احتسابها وقيمتها وشروط الحصول عليها
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- مدة العمل المطلوبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد
- حق المرأة المتزوجة في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الزواج أو الإنجاب
- حق العامل في الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات من العمل
- حق العامل في الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد قضاء 5 إلى 9 سنوات في العمل
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للآليات التي وضعتها الحكومة وتحسب على النحو التالي:
- يتم احتساب الأجر الأخير للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم احتساب أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى
- يتم احتساب أجر شهر كامل من السنوات التالية بدءًا من السنة السادسة
- في حالة السنوات الغير مكتملة، يتم حساب النسبة فيما يعادل عدد الأشهر
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. ويتم احتسابها على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.
احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة
يسمح القانون للأطراف بالاتفاق على عدم احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة، مثل العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وغيرها من عناصر الأجر التي يتم دفعها للعامل وتكون قابلة للزيادة والنقصان.
صرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري
لا يجوز صرف أي مبالغ مالية على اعتبارها مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عقد العمل. يمكن صرف مبالغ مالية للعامل أثناء العمل بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل، ولكن لا يمكن تصنيفها كمكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
