"اكتشف طريقة سرية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية واستفد من فرصة حقيقية لتحقيق أحلامك المالية!"

تضمنت لائحة العمل في المملكة العربية السعودية أن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد انتهاء فترة خدمته. تعتبر هذه المكافأة تقديرًا من صاحب العمل للعامل على الفترة التي قضاها في العمل. تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بناءً على راتب العامل وعدد السنوات التي قضاها في العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا للعامل بعد انتهاء فترة خدمته في غضون أسبوع واحد كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد. وفي حالة قرار العامل إنهاء العقد، يحق لصاحب العمل تسوية حقوقه خلال أسبوعين كحد أقصى. يحق لصاحب العمل خصم أي ديون على العامل من المبلغ المستحق له.

هناك العديد من الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة العقد. وتشمل هذه الحالات:

الاستقالة

عندما يقدم العامل استقالته لصاحب العمل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. إذا استمرت فترة خدمته لأكثر من سنتين ولكن أقل من خمس سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث المكافأة الكاملة. وإذا استمرت فترة خدمته لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي المكافأة الكاملة. وإذا استمرت فترة خدمته لعشر سنوات أو أكثر، فإن العامل يستحق الحصول على المكافأة الكاملة.

إذا قرر العامل تقديم استقالته بسبب زواجه أو إنجابه، فإن له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. ولكن يشترط أن ينتهي عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.

انتهاء عقد العمل

يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة عقده، ويتم حساب المكافأة على النحو التالي:

يتم دفع نصف شهر من الأجر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، ويتم دفع شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

هناك عدد من الحالات التي يمكن أن ينتهي عقد العمل بناءً عليها:

•  إذا تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل.
• إذا كان العقد غير محدد المدة وقرر أحد الطرفين إنهاؤه.
• إذا تجاوز العامل سن الستين.
• إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف قاهرة، مثل وفاته أو إصابته بعجز يمنعه من أداء مهام عمله.

اقرأ أيضًا: 

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

يمكنك معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بسهولة وبساطة، فهي غير معقدة. يتم حساب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة خلال الخمس سنوات الأولى، وعند تجاوز الخدمة خمس سنوات، يتم حساب شهر كامل عن كل سنة.

اقرأ أيضًا: 

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلكترونيًا

سنوضح في النقاط التالية كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بشكل إلكتروني:

• قم بالدخول إلى المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• اضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• اختر نوع عقد العمل الخاص بك.
• حدد سبب انتهاء العمل (تقاعد، استقالة، انتهاء عقد العمل، غيره).
• أدخل قيمة الراتب الذي تتلقاه.
• أدخل عدد سنوات الخدمة.
• بمجرد إدخال جميع المعلومات المطلوبة، ستظهر لك صفحة تحتوي على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو سن التقاعد المخصص للرجال والنساء؟

سن التقاعد المخصص للرجال هو 60 عامًا، وسن التقاعد المخصص للنساء هو 55 عامًا.

ما هي الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل أن يمتنع عن دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن لصاحب العمل أن يمتنع عن دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة اعتداء العامل عليه، أو في حالة تقاعس العامل عن أداء مهامه، أو في حالة سوء السلوك والأخلاق، أو إذا تسبب العامل في خسارة أو ضرر لصاحب العمل.

ً :

ً :

: