كم تصل مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية؟
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد مكافأة نهائية يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تُعتبر وسيلة لتأمين المستقبل المالي للعامل بعد التقاعد من العمل. يحصل جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص على هذه المكافأة، ويقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وتتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لهذه الحالات. وتشمل الحالات التي تستحق فيها المكافأة ما يلي:
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يستقيل من عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تاريخ تقديمه للاستقالة.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. هنا هي طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة:
حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة. وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة. أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته لمدة تقل عن سنتين.
حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى. وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. يختلف استحقاق المكافأة من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يمكن معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
- الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد وإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
- إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
- سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة
يسعى العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية إلى معرفة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في القطاع الخاص. هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟ كيف يتم حساب نهاية الخدمة؟ وكيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟ سنجيب على هذه الأسئلة الشائعة في هذا المقال.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن عمله الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
قم بمشاركة المقال
