ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد للعمل في السعودية؟ اكتشف الآن القيمة المالية التي تنتظرك عند انتهاء خدمتك!

تُعطى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص كتقدير للعامل بعد سنوات عمله. وتعتبر هذه المكافأة وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يبحث العديد من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تعتمد قيمة المكافأة على أسباب الانقطاع عن العمل.

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

• تُعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله.
• يحصل على مكافأة نهاية الخدمة جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص. حيث يقوم صاحب العمل بدفع المكافأة بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

تعرف على:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في الحالات التالية:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل الذي يقدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من بدء عمله.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• في حالة قيام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تهتم العديد من الأشخاص بمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. يمكن توضيح ذلك على النحو التالي:

• في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، ما لم يكن قد استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل العديد من المواطنين هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟ نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:

• أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط

• ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، تحديد نوع العقد. وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

  

  مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وإجاباتها

  يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحتسب على الراتب الأساسي. وفيما يلي سنقدم إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع:

  هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتحتسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

  كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

  إذا كانت مدة استقالة العامل أقل من خمس سنوات وأكثر من عامين، فإنه يستحق ثلث المكافأة.

  كيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟

  يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية، ومن ثم الدخول إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

  قم بمشاركة المقال