تعرف على أيام الدوام الرسمي في الإمارات واكتشف عدد ساعات العمل بعد التعديلات الأخيرة!

أعلنت الحكومة الإماراتية عن مواعيد الدوام الرسمي في الإمارات وساعات العمل القانونية في القطاع الحكومي. وتم تحديد ساعات العمل القانونية في ثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة حيث يكون الدوام لمدة أربع ساعات ونصف. تبدأ ساعات العمل من الساعة 7:30 صباحًا حتى الساعة 3:30 عصرًا، بينما يكون يومي السبت والأحد عطلة رسمية.

أما في القطاع الخاص، فتطبق نفس ساعات العمل القانونية ويتم تطبيقها على جميع المؤسسات بغض النظر عن نوع القطاع. تنص القرارات الجديدة على أن ساعات العمل في الأسبوع لا تتجاوز 48 ساعة، وتخفض في شهر رمضان المبارك. وتعتبر الجمعة نصف يوم عمل، حيث يتم الدوام لمدة أربع ساعات فقط في هذا اليوم.

يجب أن يلتزم جميع أصحاب العمل والموظفين بتطبيق هذه الساعات القانونية لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل ملائمة وصحية. ويتم فرض عقوبات على المخالفين لهذه القرارات.

أيام الدوام الرسمي في الإمارات

تم تحديد أيام الدوام الرسمي في الإمارات بناءً على القرارات الجديدة. تنص هذه القرارات على أن ساعات العمل القانونية هي ثمان ساعات يوميًا من الأحد إلى الجمعة، ما يعادل أربعة أيام ونصف. يتم الدوام لمدة ثمان ساعات يوميًا، باستثناء يوم الجمعة حيث يكون الدوام لنصف يوم فقط. وتنص القرارات أيضًا على أن عدد ساعات العمل في الأسبوع لا يجب أن يتجاوز 48 ساعة.

يجب على جميع المؤسسات وأصحاب العمل الالتزام بتطبيق هذه الأوقات والمحافظة على حقوق العمال. يجب أن يتم توفير بيئة عمل ملائمة وصحية، ويجب على الموظفين الالتزام بالحضور والانصراف في الأوقات المحددة.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

تعد ساعات العمل الإضافية مهمة في الإمارات، وفقًا لتقرير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في الدولة. يمكن تكليف الموظف بعمل إضافي بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية في القانون الإماراتي. ولكن هناك بعض الشروط التي يجب توفرها لتكليف الموظف بالعمل الإضافي:

• يجب أن تكون ساعات العمل الإضافية بعد ساعات الدوام الرسمي في الإمارات.
• يجب أن يكون التكليف الإضافي قادمًا من الرئيس المباشر في المؤسسة.
• يجب أن يكون الموظف من الدرجة الرابعة أو أقل.
• يجب أن تكون طبيعة العمل الإضافي متعلقة بالعمل الذي يقوم به الموظف.

وفي السطور التالية، سنوضح لكم كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات. يتم حسابها بناءً على مجموع الراتب الشهري والبدلات، وتكون ساعات العمل الإضافية بنسبة لا تقل عن 25% من الأجر الأساسي. أما بالنسبة للوقت الإضافي بين الساعة التاسعة مساءً والرابعة فجرًا، فيتقاضى الموظف زيادة في الأجر لا تقل عن 50%. يمكنك زيارة الموقع الرسمي لهيئة الموارد البشرية لمزيد من التفاصيل.

أيام العمل في الإمارات للقطاع الخاص

تم تحديد الدوام الرسمي في الإمارات بثمان ساعات عمل لكل من القطاعين العام والخاص. تم تنظيم هذا العمل بحيث لا يعمل العامل لأكثر من خمس ساعات متواصلة دون استراحة للطعام والصلاة تستمر لمدة لا تقل عن ساعة، ولا يتم احتساب هذه الفترة ضمن ساعات العمل.

وفي الحالات التي تتطلب فيها ظروف العمل أن يعمل العامل لفترة أطول من ساعات العمل العادية، يتم حساب الساعات الإضافية ويتقاضى العامل أجرًا يعادل الأجر المقابل لساعات العمل العادية، بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 25% من الأجر. إذا كانت هذه الظروف تستدعي عمل العامل بعد الساعة 9:00 مساءً وحتى 4:00 فجرًا، فإن العامل يستحق زيادة لا تقل عن 50% من الأجر.

يجب أن نوضح أن جميع الجهات الحكومية داخل دولة الإمارات لا تخضع لقانون العمل، بل يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ومن خلال هذا القانون، تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي سبع ساعات يوميًا، ويمكن لمدير الجهة أن يحدد عدد ساعات معينة للدوام حسب طبيعة العمل.

تابع معنا:

أسئلة شائعة

هناك عدد من التساؤلات المطروحة من قبل موظفي القطاع العام والخاص في دولة الإمارات حول الدوام الرسمي في الإمارات، وسنستعرض إجابة هذه الأسئلة كالتالي: 

كم يحق للموظف استئذان لعدم الحضور في الشهر؟

يُسمح للموظف بتغيير العمل لمدة ساعتين كحد أقصى في الطلب الواحد. 

هل يمكن للموظف رفض العمل الإضافي؟

 يمكن لجهات العمل أن تكلف أحد موظفيها بعمل إضافي خارج أوقات الدوام الرسمي في الإمارات، سواء كان هذا العمل في أيام العطل الرسمية أو بعد انتهاء الدوام الرسمي أو حتى في الأعياد، ولا يُسمح للموظف برفض العمل في حال تم تكليفه. 

ً :

ً :

: