مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كل ما تحتاج معرفته عن القانون الجديد والمبالغ المالية التي تنتظرك!

تُعطى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا للعامل بعد سنوات عمله. ولذلك، يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

• تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل.
• يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.

تعرف على:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في الحالات التالية، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل المستقيل عن عمله بعد مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي تفاصيل حساب المكافأة:

• في حالة أن مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، ما لم يكن قد استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تعتمد على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان ذلك بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• أولاً، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الضغط هنا.

• ثانيًا، قم بالدخول إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، قم بتحديد نوع العقد. إذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بالنقر على أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، وحدد سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، أضف قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

تهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي. وفي هذا المقال، سنجيب على بعض الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتحسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.

كيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟

يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.