"كشف النقاب عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية.. والمبالغ المذهلة تفاجئ الجميع!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص فهي بمثابة تقدير للعامل بعد سنوات عملة، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
- تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل،
- ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
تعرف على:
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت والحالات كالآتي:
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات
-
يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقاً لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي يعملها العامل قبل تقديم استقالته من العمل. فيما يلي نستعرض الطريقة التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة:
-
إذا كانت مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا كانت مدة استقالة العامل تتجاوز الخمس سنوات ولكن لا تتعدى العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من العمل، باستثناء حالة استقالته قبل مرور سنتين على بدء عمله.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- تتساءل الكثير من الموظفين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية مهما كان عددها. ويختلف استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من حالة لأخرى وفقًا للسبب الذي أدى إلى انقطاع العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على استفسارات الموظفين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة أنه يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
تحديد نوع العقد وإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة في حالة العقود اليومية أو الشهرية، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل لتحديد حالة الاستحقاق.
-
إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وإجاباتها
يسعى العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وما إذا كانت تحتسب على الراتب الأساسي أم لا. في هذا المقال، سنقدم إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. وتحتسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب نصف أجر شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في حالة استقالة العامل من عمله ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات، ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
