"مفاجأة سارة تنتظركم في السعودية .. مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 تشمل الجميع!"

تم إصدار قانون العمل الجديد الذي يحتوي على بعض القوانين الجديدة المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا القانون إلى تحديد المبلغ المالي الذي يجب صرفه للعاملين بناءً على فترة خدمتهم. يمكننا الآن التعرف على أحدث التصريحات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حالات الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة

يحق للعاملين في القطاع الحكومي والخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد. يتم حساب قيمة المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل وبناءً على بعض الشروط التي وضعها القانون. يمكن للعاملين معرفة قيمة المكافأة المستحقة لهم من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية.

يجب على أصحاب العمل الالتزام بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وفقًا للقانون. يجب أن يتم صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور فترة ما بين عامين وخمس سنوات في العمل. كما يجب صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد أكثر من خمس سنوات في العمل وأيضًا بعد مرور عشر سنوات في العمل. وفي حالة استقالة العامل بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادته، يجب أيضًا صرف المكافأة. بالإضافة إلى ذلك، يجب صرف المكافأة للمرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء ستة أشهر في العمل داخل المملكة، وللمرأة التي تنجب بعد قضاء ثلاثة أشهر متتالية في العمل.

وفقًا للقانون رقم 82، يُحظر على أصحاب العمل تخفيض أجور العاملين.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، يجب اتباع الخطوات التالية:

• للبدء، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• انقر على خيار المكافأة المالية.
• حدد نوع العقد الخاص بك.
• أدخل البيانات المطلوبة.
• حدد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
• ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.

متى يتم صرف المكافأة بعد الاستقالة؟

عادةً ما يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة، ويجب على صاحب العمل إنهاء جميع الإجراءات في غضون أسبوعين إذا كان العامل هو من قام بإنهاء العقد.

قم بمشاركة المقال