مفاجأة قوانين العمل الجديدة في السعودية: كم ستكون مكافأة نهاية الخدمة؟
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعطى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا للعامل بعد سنوات عمله. ولذلك، يبحث العديد من العاملين عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
- تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله. كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل.
- يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
تعرف على:
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافأة. وتشمل هذه الحالات ما يلي:
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
في حالة قيام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي سنوضح ذلك:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، ما لم يكن قد استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. والإجابة هي نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
أولًا، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
ثانيًا، قم بالدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، قم بتحديد نوع العقد وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وتوضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، قم بإضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وما إذا كانت تحتسب على الراتب الأساسي أم لا. وفي هذا المقال، سنقدم إجابات عن الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتحسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا كانت مدة استقالة العامل أقل من خمس سنوات وأكثر من عامين، فإن العامل يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
:قم بمشاركة المقال
