كم تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون العمل الجديد في السعودية؟
نشر:
قم بمشاركة المقال
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتعد هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله، وتعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافأة. وتشمل الحالات التالية:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يقدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تاريخ بدء عمله.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ويجب أن يتم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات في حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. يُمكن تفصيل ذلك على النحو التالي:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة قدم الاستقالة لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- تتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. أما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات الآتية:
-
أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والضغط على الرابط المخصص.
-
ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، يتم إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وما إذا كانت تحتسب على الراتب الأساسي. وفيما يلي سنقدم إجابات عن بعض الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. ويتم حساب المكافأة بواسطة قاعدة ثابتة تعتمد على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
:قم بمشاركة المقال
