تم إصدار قانون العمل الجديد الذي يحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. يتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل ووفقًا لبعض الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يمكن للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يتطلب من صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون. وتشمل حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة العديد من السيناريوهات، مثل الاستقالة بعد فترة العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، والاستقالة بعد مرور أكثر من خمس سنوات في العمل، والاستقالة بعد مرور عشر سنوات في العمل، والاستقالة بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادة العامل، والمرأة العاملة التي تزوجت بعد ستة أشهر من العمل في المملكة، والمرأة التي تنجب بعد ثلاثة أشهر متتالية في العمل. يحظر القانون على صاحب العمل تخفيض أجر العامل وفقًا للقانون رقم 82.

لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يمكن للعاملين زيارة الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية. يجب على العاملين اتباع بعض الخطوات لحساب قيمة المكافأة بشكل صحيح. يجب على العامل توفير بعض المعلومات الأساسية مثل الراتب الشهري وعدد السنوات التي قضاها في العمل. بعد ذلك، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

عندما يقوم الموظف بتقديم طلب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه اتباع الخطوات التالية:

الخطوة 1: دخول موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

في البداية، يجب على الموظف دخول موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الخطوة 2: النقر على المكافأة المالية

بمجرد الدخول إلى الموقع، يجب على الموظف النقر على خيار "المكافأة المالية".

الخطوة 3: تحديد نوع العقد

بعد النقر على المكافأة المالية، يجب على الموظف تحديد نوع العقد الذي يعمل به (مثلاً، عقد دائم أو عقد مؤقت).

الخطوة 4: كتابة البيانات المطلوبة

ثم يجب على الموظف كتابة البيانات المطلوبة، مثل اسمه ورقم الهوية الوطنية وتاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل والمدة الإجمالية للخدمة.

الخطوة 5: تحديد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة

بعد ذلك، يجب على الموظف تحديد قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه وعدد سنوات الخدمة.

الخطوة 6: عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة

بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف.

الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.

متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟

عادةً ما تنزل مكافأة نهاية الخدمة بعد أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة. يجب على صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات في غضون أسبوعين إذا كان الموظف هو الذي أنهى عقده.

قم بمشاركة المقال