"مفاجأة قانون العمل الجديد في السعودية: كشف حصري عن قيمة المكافأة المذهلة لنهاية الخدمة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعطى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا للعامل بعد سنوات عمله. ولذلك، يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
- تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل.
- ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
تعرف على:
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في الحالات التالية، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت:
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل يستحق المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل العديد من الأشخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة:
-
إذا كانت مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا كانت مدة استقالة العامل تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال قبل مرور سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل العديد من الأشخاص عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم حسابها بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- بعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، بغض النظر عن عددها. ويختلف استحقاق المكافأة من حالة إلى أخرى، وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة أنه يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
أولاً، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الضغط على الرابط المرفق.
-
ثانياً، قم بالدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، حدد نوع العقد. إذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بالنقر على أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، وحدد سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، أضف قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية التي تمنح للعامل عند انتهاء عقده مع صاحب العمل. وتم تعديل قانون العمل في المملكة العربية السعودية لتحسين حقوق العمال وتوفير حماية أفضل لهم. ومن بين التعديلات التي تم إجراؤها في القانون الجديد، تم تحديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أكثر وضوح وعدلت القوانين المتعلقة بها.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. حيث يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى. وبعد السنوات الخمس الأولى، يتم حساب أجر شهري لكل سنة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لمدة استقالة العامل عن عمله. إذا كانت مدة الاستقالة لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة. وإذا كانت مدة الاستقالة تزيد عن خمس سنوات، فإن العامل يستحق المكافأة بالكامل.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية واستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة على الموقع. قم بإدخال المعلومات المطلوبة مثل الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة لتحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
