المفاجأة المدهشة: اكتشف كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية!
نشر:
قم بمشاركة المقال
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتعتبر هذه المكافأة بمثابة تقدير لجهود العامل طوال فترة عمله، وتعتبر أيضًا وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. وتشمل الحالات التالية:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تاريخ تعيينه في العمل.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي قام بترك العمل بسبب قوة جبرية، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ويجب أن يتم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات في حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على الراتب الأساسي. والإجابة هي نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة. وأكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط
-
ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
تسعى العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة المزيد حول مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها. هل تحسب على الراتب الأساسي؟ وكيف يتم حسابها في القطاع الخاص؟ وكيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟ في هذا المقال، سنجيب على هذه الأسئلة الشائعة ونوفر لك المعلومات الضرورية.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.
كيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
