قم بمشاركة المقال
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله ووسيلة لتأمينه بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. وتشمل الحالات التالية:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تاريخ تعيينه.
اقرأ أيضاً
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي ترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من الأشخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها العامل في عمله قبل تقديم استقالته. وفيما يلي تفاصيل حساب المكافأة:
-
إذا كانت مدة استقالة العامل لم تتجاوز خمس سنوات ولم تقل عن سنتين، فإن العامل يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضاً
-
إذا كانت مدة استقالة العامل تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات، فإن العامل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال من العمل لمدة أقل من سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل.
- بعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية للخدمة، بغض النظر عن عددها. ويختلف استحقاق المكافأة من حالة إلى أخرى، وفقًا للسبب الذي أدى إلى انقطاع العامل عن العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة أنه يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عن طريق اتباع الخطوات التالية:
-
قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
ثم، انتقل إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
حدد نوع العقد، وإذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بإضافة عدد الأيام أو الشهور التي قضيتها في الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
أدخل قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
-
ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة والإجابات
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وإذا ما كانت تحسب على الراتب الأساسي. فيما يلي بعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع وإجاباتها:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تتطلب حساب نصف أجر شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في حالة استقالة العامل من وظيفته ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث قيمة المكافأة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الحاسبة الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة.