"مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تحصل على قانون جديد لعام 1444 .. وهذه حالات الاستحقاق والبشرى السارة للعاملين!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُصرح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتعديل مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وتحدد حالات الاستحقاق لهذه التعديلات. قام قانون العمل الجديد بتحديد بعض القوانين المتعلقة بتحديد المكافأة المالية لنهاية الخدمة. وفيما يلي سنلقي نظرة على أحدث التصريحات.
الموارد البشرية تُصرح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق
قام قانون العمل الجديد بوضع بعض القوانين الخاصة بتحديد المكافأة المالية لنهاية الخدمة وفقًا للتعديلات الجديدة في القانون. وتتمثل هذه التعديلات في تحديد قيمة المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قام بها العامل ووفقًا لشروط محددة في القانون. كما أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية معرفة قيمة المكافأة من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة إلزامية على صاحب العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل السعودي الذي يتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الفئات التي تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط. وتشمل هذه الحالات:
اقرأ أيضاً
- صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور فترة في العمل تتراوح بين عامين و5 سنوات.
- صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 5 سنوات في العمل.
- صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 10 سنوات في العمل.
- صرف المكافأة في حالة استقالة العامل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته.
- صرف المكافأة للمرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء 6 أشهر في العمل داخل المملكة.
- صرف المكافأة للمرأة التي تنجب بعد قضاء 3 أشهر متتالية في عمل معين.
- تحذر وزارة العمل وفقًا للقانون 82 من تخفيض صاحب العمل لقيمة أجر العامل.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة
لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يمكن الحصول عليها، يجب على الأفراد اتباع الخطوات التالية:
-
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
في البداية، يجب على الموظف الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم طلب مكافأة نهاية الخدمة.
-
الخطوة 1: الدخول إلى الموقع الإلكتروني
يجب على الموظف الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الرابط التالي: https://www.mol.gov.sa
-
الخطوة 2: اختيار المكافأة المالية
بمجرد الدخول إلى الموقع، يجب على الموظف النقر على خيار "المكافأة المالية" المتاح في القائمة الرئيسية للموقع.
-
الخطوة 3: تحديد نوع العقد
بعد ذلك، يجب على الموظف تحديد نوع العقد الذي يعمل به (عقد مؤقت أو عقد دائم).
-
الخطوة 4: إدخال البيانات المطلوبة
بعد تحديد نوع العقد، يجب على الموظف إدخال البيانات المطلوبة مثل الاسم ورقم الهوية وتاريخ الاستقالة والراتب الأساسي.
-
الخطوة 5: حساب قيمة المكافأة
بعد إدخال البيانات المطلوبة، يجب على الموظف تحديد قيمة الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
-
الخطوة 6: عرض قيمة المكافأة
بعد الانتهاء من إدخال البيانات، ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الشاشة.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.
متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟
في الغالب، تنزل مكافأة نهاية الخدمة بعد حوالي أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة، وعلى صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات في خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين لو كان العامل هو الذي أنهى عقده.
قم بمشاركة المقال
