"كشف سرّ مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد للعمل في السعودية.. اكتشف قيمتها الضخمة الآن!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص فهي بمثابة تقدير للعامل بعد سنوات عمله، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
- تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل،
- ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
تعرف على:
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت والحالات كالآتي:
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات
-
يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقاً لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل في عمله وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها. هناك عدة حالات يمكن أن تحدد مقدار المكافأة التي يستحقها العامل وفقًا لفترة استقالته من العمل:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمسة أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
في حالة أن مدة استقالة العامل تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين. في حالة استقالة العامل بعد مرور سنتين على بدء عمله، فإنه يستحق المكافأة وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى. وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، بغض النظر عن عددها. ويختلف استحقاق المكافأة حسب السبب الذي أدى إلى انقطاع العامل عن العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة لمساعدة المواطنين في معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة. يمكن للمواطنين معرفة قيمة المكافأة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والبحث عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
الدخول على الرابط الخاص بالحاسبة وتحديد نوع العقد.
-
إضافة عدد الأيام أو الشهور الخاصة بفترة العمل، وتوضيح سبب الانقطاع عن العمل.
-
إضافة قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
-
سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال البيانات.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: أسئلة شائعة وإجاباتها
يتساءل العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي وكيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. في هذا المقال، سنجيب عن هذه الأسئلة الشائعة ونقدم لكم الإجابات المفصلة.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتمثل طريقة حساب المكافأة في حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن عمله الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.
كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
