تم تعديل قانون العمل الجديد لتحديد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. يتم حساب قيمة المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل ووفقًا لشروط قانون العمل. وتتوفر إمكانية معرفة قيمة المكافأة من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية. وتعد مكافأة نهاية الخدمة إلزامية على أصحاب العمل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

تحدد قانون العمل السعودي الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط. تشمل هذه الحالات:

• العامل الذي استقال بعد مرور فترة بين عامين و5 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 5 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 10 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال لأسباب قهرية خارجة عن إرادته.
• المرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء 6 أشهر في العمل داخل المملكة.
• المرأة التي تنجب بعد قضاء 3 أشهر متتالية في عمل معين.
• تحظر وزارة العمل تخفيض قيمة أجر العامل وفقًا للقانون رقم 82.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يجب اتباع الخطوات التالية:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

في البداية، يجب عليك الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ثم، قم بالنقر على قسم المكافأة المالية.

بعد ذلك، قم بتحديد نوع العقد الذي لديك، سواء كان عقد عمل مؤقت أو دائم.

ثم، قم بإدخال البيانات المطلوبة مثل قيمة الراتب الأساسي الذي تتقاضاه وعدد سنوات الخدمة.

سوف يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.

متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟

عادةً ما تنزل مكافأة نهاية الخدمة بعد حوالي أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة. ويجب على صاحب العمل إنهاء جميع الإجراءات في غضون أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى عقده.

قم بمشاركة المقال