"كم تبلغ المكافأة المالية لنهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية؟"

يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص فهي بمثابة تقدير للعامل بعد سنوات عمله، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

• تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل،
• ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.

تعرف على:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت والحالات كالآتي:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.

  اقرأ أيضاً

  واشنطن تقرر سحب قواتها بشكل نهائي من النيجر.. كل ما نعرفه عن عدد الجنود الأمريكيين ومهامهم وأسباب رحيلهم

  أخبار

  ظهور لافت لزعيم كوريا الشمالية.. كيم قاد عرضاً عسكرياً وطالب قادته بمحاكاة "حرب حقيقية"

  أخبار

  واشنطن "توسلت" لإسرائيل ألا ترد على إيران! مسؤول أمريكي يصف ما فعله الاحتلال بـ"المحرج" 

  أخبار

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات

• يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.

• تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

  اقرأ أيضاً

  محمود عباس يكلف الاقتصادي الفلسطيني محمد مصطفى بتشكيل حكومة جديدة

  أخبار

  طلاب بجامعة كولومبيا يروون تفاصيل اعتقال الشرطة للعشرات من المتضامنين مع غزة.. وُجهت لهم تهمة معاداة السامية! 

  أخبار

  شقيقة باحثة إسرائيلية "مختطفة" بالعراق تهاجم "السوداني".. قاطعته خلال حديثه وصرخت بوجهه (فيديو)

  أخبار

• أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقاً لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تسعى العديد من الأشخاص إلى معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. هنا سنوضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

• إذا كانت مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا كانت مدة استقالة العامل تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، ما لم يكن قد استقال من العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل العديد من الأشخاص عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• بعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، بغض النظر عن عددها. ويختلف استحقاق المكافأة من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة أنه يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر على الرابط الموجود.

• قم بالدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• حدد نوع العقد، وإذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وحدد سبب الانقطاع عن العمل لتحديد استحقاق المكافأة.

• أضف قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.

• سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.

  

  ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

  تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المهمة للعاملين في المملكة العربية السعودية، وهي مبلغ يتم صرفه للعامل عند انتهاء عقده العملي مع صاحب العمل. وقد تم تحديد طريقة حساب هذه المكافأة في القانون الجديد للعمل في القطاع الخاص.

  هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتمثل طريقة حسابها في حساب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للعمل، وذلك بنسبة 15% من الراتب الأساسي لكل سنة.

  كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

  في حالة استقالة العامل من عمله قبل مرور خمس سنوات ولم تقل فترة العمل عن عامين، يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة استمرار العامل في العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر، فيحق له الحصول على المكافأة بالكامل.

  كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

  يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية، ومن ثم الدخول على الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة. ستحتاج إلى إدخال بعض المعلومات الخاصة بالعامل مثل الراتب الأساسي ومدة العمل، وسيتم احتساب قيمة المكافأة تلقائيًا.

  قم بمشاركة المقال