"كشف سر مربح: اكتشف قيمة المكافأة المذهلة في قانون العمل الجديد بالسعودية"
نشر:
قم بمشاركة المقال
يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص فهي بمثابة تقدير للعامل بعد سنوات عمله، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.
مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
- تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل،
- ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
تعرف على:
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت والحالات كالآتي:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات
-
يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
اقرأ أيضاً
-
أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. يمكن توضيح ذلك على النحو التالي:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تعتمد على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط
-
ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وإجاباتها
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على الراتب الأساسي، وكيفية حسابها في القطاع الخاص، وكيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. ويتم حساب المكافأة باستخدام قاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في حالة استقالة العامل من عمله ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يحق للعامل الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكن معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
المزيــــــد
وفاة رائد الفضاء السوري اللواء "فارس" في تركيا بعد صراع مع المرض.. من أبرز المعارضين لنظام الأسد
منذ 3 أسابيع
أمهلوا عباس 24 ساعة! بيان باسم عناصر بأجهزة أمن السلطة بالضفة يدعون لإعلان مواجهة شاملة مع الاحتلال
منذ 3 أسابيع
