"مكافأة نهاية الخدمة تفجر فرحة العاملين في السعودية بالقانون الجديد 1444!"

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى التعويضات المالية التي يحق للعامل الحصول عليها بموجب القانون الجديد 1444. وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بعض التصريحات الجديدة التي تحدد حالات الاستحقاق لهذه المكافأة.

الموارد البشرية تُصرح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

قام قانون العمل الجديد بوضع بعض القوانين الخاصة بتحديد المكافأة المالية لنهاية الخدمة. وتعتمد قيمة المكافأة على عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل، وفقًا لشروط القانون. ولمعرفة قيمة المكافأة، يمكن للعامل زيارة الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حدد قانون العمل السعودي بعض الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط. وتشمل هذه الفئات:

• العامل الذي استقال بعد مرور فترة بين عامين و5 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 5 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 10 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال لأسباب قهرية خارجة عن إرادته.
• المرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء 6 أشهر في العمل داخل المملكة.
• المرأة التي تنجب بعد قضاء 3 أشهر متتالية في عمل معين.
• تحظر وزارة العمل تخفيض قيمة أجر العامل وفقًا للقانون 82.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يجب اتباع الخطوات التالية:

في البداية، يتم الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يمكن الوصول إلى الموقع عن طريق البحث عنه في محرك البحث أو عن طريق كتابة الرابط المباشر للموقع في شريط العناوين.

بعد الدخول إلى الموقع، يتم النقر على خيار "المكافأة المالية" المتاح في القائمة الرئيسية للموقع.

بعد ذلك، يتم تحديد نوع العقد الذي يتم تطبيقه على الموظف. يمكن أن يكون العقد عقد عمل أو عقد خدمة أو عقد تدريب، وما إلى ذلك.

ثم، يتم كتابة البيانات المطلوبة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. يتم تحديد قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف وعدد سنوات الخدمة التي قضاها في العمل.

بعد إدخال البيانات المطلوبة، ستعرض النتيجة المحسوبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة. يمكن للموظف استخدام هذه النتيجة كمرجع لمعرفة المبلغ الذي يتوقع أن يستلمه عند نهاية خدمته.

الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟

نعم، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف. ولا يشمل ذلك أي مكافآت أو حوافز أخرى قد يحصل عليها الموظف.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة؟

في الغالب، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد حوالي أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة. وعلى صاحب العمل أن ينهي كافة الإجراءات المطلوبة في خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى عقده.

قم بمشاركة المقال