مفاجأة قانون العمل الجديد في السعودية: اكتشف كم تصل مكافأة نهاية الخدمة!

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد تقديرًا للعامل بعد سنوات العمل الطويلة، وتُعد وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتُعطى هذه المكافأة لجميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، ويتم دفعها من قبل صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُعد هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله، وتُعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتُمنح هذه المكافأة لجميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تُستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في حالة وجود أحد الحالات التالية، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافأة:

• عندما يستقيل العامل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.

• عندما يستقيل العامل من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• عندما يقدم العامل استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من بدء عمله.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• عندما تترك المرأة العاملة العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• عندما يترك العامل العمل بسبب قوة جبرية، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي نوضح كيفية حسابها:

• في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة أنه استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• تتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفتها إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط

• ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

  

  مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وإجاباتها

  يسعى العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي وكيفية حسابها في القطاع الخاص وكيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

  هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة باستخدام قاعدة ثابتة تقوم على حساب نصف شهر من الأجر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل.

  كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

  إذا كانت مدة استقالة العامل من العمل لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.

  كيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

  يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

  قم بمشاركة المقال