تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق التي يحق للعامل الحصول عليها بموجب قانون العمل الجديد 1444. وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتعديل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل في العمل. وفي هذا المقال، سنتعرف على أحدث التصريحات والشروط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

الموارد البشرية تُصرح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

قام قانون العمل الجديد بتحديد بعض القوانين التي تنظم مكافأة نهاية الخدمة. ويشمل ذلك جميع العمال سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو الخاص. وتتم حساب قيمة المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل ووفقًا لبعض الشروط التي وضعها قانون العمل. ويمكن للعامل معرفة قيمة المكافأة من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية. ويجب على صاحب العمل أن يلتزم بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حدد قانون العمل السعودي بعض الفئات التي تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط. وتشمل هذه الفئات:

• العامل الذي استقال بعد انقضاء فترة في العمل ما بين عامين إلى 5 سنوات.
• العامل الذي قدم استقالته بعد مرور أكثر من 5 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال بعد أكثر من 10 سنوات في العمل.
• العامل الذي استقال لأي سبب قهري خارج عن إرادته.
• المرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء 6 أشهر من العمل داخل المملكة.
• المرأة التي تنجب بعد قضاء 3 أشهر متتالية في عمل معين.
• يحظر على صاحب العمل خفض قيمة أجر العامل وفقًا للقانون 82.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يمكن للعامل الحصول عليها، يجب عليه اتباع الخطوات التالية:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

عندما يقرر الموظف إنهاء عقده في المملكة العربية السعودية، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً قانونياً يجب على صاحب العمل دفعه للموظف بناءً على عدة عوامل، مثل الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يجب على الموظف اتباع الخطوات التالية:

الخطوة 1: دخول موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

في البداية، يجب على الموظف دخول موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للوصول إلى خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

الخطوة 2: اختيار المكافأة المالية

عند الدخول إلى الموقع، يجب على الموظف النقر على خيار "المكافأة المالية" للمتابعة.

الخطوة 3: تحديد نوع العقد

بعد ذلك، يجب على الموظف تحديد نوع العقد الذي يعمل به، سواء كان عقداً مؤقتاً أو عقداً دائماً.

الخطوة 4: إدخال البيانات المطلوبة

بعد تحديد نوع العقد، يجب على الموظف إدخال البيانات المطلوبة، مثل الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة.

الخطوة 5: عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة

بعد إدخال البيانات المطلوبة، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للموظف الحصول عليها.

الأسئلة الشائعة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.

متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟

عادةً، تنزل مكافأة نهاية الخدمة بعد حوالي أسبوع واحد فقط من تاريخ الاستقالة. وعلى صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات في خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى عقده.

ملاحظة: يجب على الموظف التأكد من صحة البيانات المدخلة والتحقق من القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

قم بمشاركة المقال